задача может быть решена по-разному. Говнокодер решит её так, что такое решение обернётся проблемами в будущем

а продукт выродится в неподдержабельного монстра.

рано или поздно
всегда

ну так не нанимай говнокодера

И что они втроём делали?

бухали

не получилось наладить контакт

Потому что надо было нанимать двоих и соображать на троих с разрабом

Вот да, с аутичными гениями плохо то, что их никто не понимает.
Кроме таких же гениев

ну и нахрена они в командной разработке

пусть исследуют

в одиночестве

Вокруг программиста бегает ещё много людей и иногда даже вынуждены с ним коммуницировать

У нас такой джун есть. Не гений, но талантливый, только думает как-то пенпердикулярно

есть задачи вида "впихнуть невпихуемое". не всякая команда их сможет реализовать. А талантливый может подсказать нужную концепцию

проблема возможно в задаче

99% задач решаются стандартно

это все, что ТК РФ имеет сказать про “испытание”.
юристы считают “тестовое задание” рабочими отношениями

Ты берёшь в команду человека, способного решать задачи, которые есть в твоём проекте.

Вот по этим задачам и соьеседуй.

На примере фронта дай задачку на создание формы регистрации и логинки. По общайтесь как бы он организовал работу с апи, работу со стейтом, разделение вьюх и данных. Какие либы использовал бы и почему.

Дальше показать несколько компонентов с простой логикой и ошибками разного уровня глубины и попроси найти их и сказать как бы он исправил. (тут чекаем умение мыслить + навыки код ревью).

Ну и по архитектуре побазарить, кодстайлам, линтерам и прочей фигне в зависимости от грейда и твоего проекта (написание анимаций, сложная валидация на фронте, работа с графиками и т. Д.).

Ты же нанимаешь его решать конкретные таски а предлагаешь на собеседование спрашивать какую то херню из алгопрограммирования, крутить красночерные деревья и прочую чепуху.