V
мы не видим, как он мыслит и не видим, как приходит к решениям
и приходит ли один
и приходит ли один
Size: a a a
2021 February 05
V
и за какое время приходит
V
ну и просто тратим дохрена времени соискателя (сужая воронку)
V
ну и еще геморрой с оплатой тестового
c
ну и еще геморрой с оплатой тестового
чего в реале канешн нет
MM
ну и просто тратим дохрена времени соискателя (сужая воронку)
а как тогда взять в команду разработчика, а не говнокодера или фреймворк макаку? в ходе устного опроса сложно выявить тип погромиста
LL
Анастасия, мой вам совет непрошенный: если вас попросили найти тестовое, шлите нахуй, объясните, что а) тестовое — это неэффективная херня почти всегда и б) тестовое если и делать, то _только_ самим
Тестовое может быть и оплаченное
LL
а как тогда взять в команду разработчика, а не говнокодера или фреймворк макаку? в ходе устного опроса сложно выявить тип погромиста
+
LL
На словах все львы толстые, а на деле челубеи простые
MM
Тестовое может быть и оплаченное
в моём стартапе главным способом собеседования будет выполнение ТЗ. оплата работы над ТЗ по договорённости
LL
в моём стартапе главным способом собеседования будет выполнение ТЗ. оплата работы над ТЗ по договорённости
Слышь! Плоти!
MM
плюс как правило, чем талантливей погромист, тем хуже у него с софт скилами. Устное собеседование он может и не пройти
MM
есть правда и крутые разрабы с хорошо прокаченными софт скилами. но это нечастое явление
ak
плюс как правило, чем талантливей погромист, тем хуже у него с софт скилами. Устное собеседование он может и не пройти
фигня
ak
есть правда и крутые разрабы с хорошо прокаченными софт скилами. но это нечастое явление
дофига таких
MM
дофига таких
чем лучше прокачаны софт скилы, тем больше пожелания по зарплате
MV
талант и полезность для работы - разные вещи. Особенно для работы в команде.
ak
чем лучше прокачаны софт скилы, тем больше пожелания по зарплате
как что то плохое