mango?

#job #vacancy #вакансия #FullStack #remote #удаленно #contract #контракт
Привет!👋 Аутсорсинговая компания 8allocate активно ищет
🔥Senior FullStack Developer🔥 на контракт.

📌Стек: PHP, HTML, CSS, Java, JavaScript
📌Требования:
✅Опыт с PHP, HTML, CSS, Java, JavaScript более 3х лет
✅Upper-Intermediate/Fluent English

За всеми деталями обращайтесь к @raketafalcon

Всем хорошего дня и отличного настроения!😊

Приветик. Приглашаем в команду прекрасного и неповторимого ИТ рекрутера и ИТ Сорсера в КРОК =) резюме или вопросы пишите в личку. Удаленка. ЗП ссмотрим ваши ожидания  https://hh.ru/vacancy/40546593 и https://hh.ru/vacancy/41503182

Светлана, ожидания в миллион рублей в месяц рассмотрите?

Виталий, ждала вас))

🙂
ну напишите вилку же

сорсер-стажер (стартовая) до 35-40 гросс+плюшки, Ит рекрутер от уровня middle от 80-300к.

респект!

конечно нужны Ит рекрутеры кто в теме булеанг сеча и Х-рей минимум....ибо на интервью для некоторых это вообще непонятные слова...

прости господи с hh только

Светлана, я никогда не сотрудничал с выделенным сорсером, читаю ваше описание задач:

ВАШИ ЗАДАЧИ:
 Обсуждение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии компании;
 Размещение информации о вакансиях в открытых источниках;
 Поиск, отбор и оценка резюме кандидатов;
 Проведение первичных телефонных интервью и организация встреч с кандидатами;
 Регулярный анализ рынка специалистов и оптимизация работы по поиску кандидатов;
 Участие в проектах по аналитике рынка труда и привлечению сотрудников;
 Помощь в работе группы рекрутинга.

скажите пожалуйста, я правильно понимаю, что если высокоуровнево посмотреть, то товарищ сорсер как бы самой первой линией является, максимально наполняя воронку сообразно своему пониманию требований лпр?

верно

спасибо

сорсер=ресечер=аналитик. по разному у всех называется должность.

благодарю, разобрался

пожалуйста. Хорошего дня.

а можете пожалуйста рассказать кто-нибудь, почему разделяют рекрутмент на сорсинг и рекрутмент?

в чем тут ТЭО?

При большом количестве вакансий можно разделить внутренний поток кандидатов либо параллельно (+рекрутер), либо последовательно (+сорсер), каждая компания для себя решает, какой вариант ей будет более эффективен, в зависимости от разных факторов.

Хороший сорсер стоит не дешевле хорошего рекрутера