V
если не шаверму из котиков готовишь, конечно
Size: a a a
2021 February 17
Y
мне кажется, понимание основ психологии — как знание гигиены, нужно всем, кто работает с людьми
Ох
Я столько боли на эту тему могу рассказать
Я сейчас ищу себе в подмогу человека. Какие там знания психологии что ты.. хочется просто плакать от такого отношения
Я столько боли на эту тему могу рассказать
Я сейчас ищу себе в подмогу человека. Какие там знания психологии что ты.. хочется просто плакать от такого отношения
ЕГ
Yana
Ох
Я столько боли на эту тему могу рассказать
Я сейчас ищу себе в подмогу человека. Какие там знания психологии что ты.. хочется просто плакать от такого отношения
Я столько боли на эту тему могу рассказать
Я сейчас ищу себе в подмогу человека. Какие там знания психологии что ты.. хочется просто плакать от такого отношения
Расскажите
Y
Расскажите
Это долго
Y
Ты мне обещал про менталочку пошептаться 😅
ИР
Yana
Ты мне обещал про менталочку пошептаться 😅
отписал в лс
2021 February 18
Ж
Yana
Ну психологическое имхо очень однобоко
Либо если только для рекрутинга
Для hr сферы в целом. Недостаточно
Либо если только для рекрутинга
Для hr сферы в целом. Недостаточно
В целом если в команде не менеджер а лидер, то люди будут работать и с мотивацией, и не выгорать. Если будут компенсацию получать и хорошими деньгами, и получать удовлетворение от работы, и теплая атмосфера будет в коллективе, то выгорание сведется к минимуму и эффективность поднимется. Профессиональные цели работника должны совпадать с целями компании
Y
В целом если в команде не менеджер а лидер, то люди будут работать и с мотивацией, и не выгорать. Если будут компенсацию получать и хорошими деньгами, и получать удовлетворение от работы, и теплая атмосфера будет в коллективе, то выгорание сведется к минимуму и эффективность поднимется. Профессиональные цели работника должны совпадать с целями компании
Эт наверное не мне ответ)
Потому что я просто про направление образования писала, а не выгорание ☺️
Потому что я просто про направление образования писала, а не выгорание ☺️
Ж
Yana
Эт наверное не мне ответ)
Потому что я просто про направление образования писала, а не выгорание ☺️
Потому что я просто про направление образования писала, а не выгорание ☺️
Оки
Y
Оки
Но в целом согласна с мнением ☺️
Ж
Yana
Но в целом согласна с мнением ☺️
Спасибо
UA
Ребята, я как новичок в рекрутинге, задам возможно глупый вопрос, но, как правило, какое направление высшего образования требует работодатель у востребованных рекрутеров?) Может психология или управление персоналом или определннные ит специальности?
Заметила, что в IT рекрутинг с техническим образованием очень круто ребята залетают.
Но это далеко не обязательно требование 🙂
Но это далеко не обязательно требование 🙂
Ж
Заметила, что в IT рекрутинг с техническим образованием очень круто ребята залетают.
Но это далеко не обязательно требование 🙂
Но это далеко не обязательно требование 🙂
Я работаю в Аналитике HR с филологическим образованием😄
UA
Я работаю в Аналитике HR с филологическим образованием😄
Так и я без технического )
Тоже не мешает 😀
Тоже не мешает 😀
Ж
Так и я без технического )
Тоже не мешает 😀
Тоже не мешает 😀
Вы рекрутер?
UA
Ж
Коллеги, кто знаком или работал в сфере лидогенерации, отзовитесь пожалуйста через @ или в личку. Всем добра ☺️
AB
В целом если в команде не менеджер а лидер, то люди будут работать и с мотивацией, и не выгорать. Если будут компенсацию получать и хорошими деньгами, и получать удовлетворение от работы, и теплая атмосфера будет в коллективе, то выгорание сведется к минимуму и эффективность поднимется. Профессиональные цели работника должны совпадать с целями компании
Если б все было так просто. Выгорание чуть более сложный и многогранный процесс, чем кажется на первый взгляд
Ж
Anastasiia Bob
Если б все было так просто. Выгорание чуть более сложный и многогранный процесс, чем кажется на первый взгляд
Поэтому хорошо бы начинать с правильного подхода в работе с командой. Выявлять цели сотрудников. Создавать хороший микроклимат, предлагать гибкий график. Не заниматься микроменеджментом. А сейчас я думаю пора проявить эмпатию, и поговорить о их нуждах и болях,чтобы попробовать исправить ситуацию. Можно привлечь внешнего консультанта, чтобы доверия было больше
AB
Поэтому хорошо бы начинать с правильного подхода в работе с командой. Выявлять цели сотрудников. Создавать хороший микроклимат, предлагать гибкий график. Не заниматься микроменеджментом. А сейчас я думаю пора проявить эмпатию, и поговорить о их нуждах и болях,чтобы попробовать исправить ситуацию. Можно привлечь внешнего консультанта, чтобы доверия было больше
Это все хорошо, но не все зависит от работодателя)