Ребята, я новичок в профессии, только что начал работать на аутсорсе, дайте пару советов, с чего начать?может курсы специальные пройти, или на что в первую очередь обратить внимание в освоении профессии?

Вы в рекрутинге новичок или в аутсорсе? Если последнее то надо понимать как вы можете предложить услугу клиенту.

Именно в рекрутинге )

Я хочу в офис))  начинающий рекрутер.

Добрый день, коллеги.
Где можно посмотреть бесплатные открытые отчёты по статистикой зарплат по ИТ (кроме хабра) ???

а зачем?

вы не можете проанализировать количество отказов и поднять вилки?

как вам помогут вилки других компаний с другими совершенно evp?

Спасибо, но именно по этой фразе ничего не находит, но буду мониторить, изучать)

Это да)) но я вам даю великолепный инструмент, с которого прям нужно стартовать: начинать искать, задавав разными способами запрос) тут реально много полезной инфы👍🏻 все получится 👌🏻

подскажите как написать в поддержку линкедин, не могу никак найти, просто перекидывает на страницу с часто задаваемыми вопросами

Спасибо, Екатерина 😊

Мне то за что?))) Информации правда много. Удачи!)

Вас скорее надо посмотреть если ли ответ на ваш вополс там сначала, а если нет то,  должна быть ссылка на имейл или форму обратной связи

В телеграмме поищите , есть каналы с разной информацией по теме hr, для гуру не актуально, но для новичка любая информация будет ценной

Твои б слова, да..

я пытаюсь, Ян 🙂

Я знаю
❤️

#вакансия #ITрекрутмент #удаленка Мы небольшое, но уже прекрасно зарекомендовавшее себя агентство по подбору IT-персонала. Наши клиенты возвращаются к нам и просят о помощи в поиске и поборе регулярно. Вакансий в работе стало заметно больше. Именно поэтому мы открыли конкурс на позицию IT-рекрутер. Мы ищем талантливого, скрупулёзного и увлеченного IT-индустрией рекрутера, который будет заниматься полным циклом подбора разработчиков и других IT специалистов вместе с нами для наших заказчиков (без поиска клиентов, у нас они есть).

Что будет входить в ваши обязанности:
-    сорсинг потенциальных кандидатов на нишевых российских и международных платформах, таких как LinkedIn, GitHub, Facebook, VKontakte, HeadHunter etc;
-    скрининг резюме/профайла кандидата на соответствие техническому стеку;
-    первичный контакт с кандидатом по электронной почте, в чате профессиональной/социальной сети/skype, телефонный/видео звонок для определения готовности кандидата рассматривать вакансию;
-    проведение телефонного интервью;
-    подготовка заключения по кандидату для заказчика, отвечающего на вопрос "почему этот кандидат должен подойти на вакансию?»;
-    координация всех этапов интервью нанимающей команды и кандидата.

Необходимые требования:

-    у вас есть опыт поиска и подбора специалистов в области IT от полугода;
-    вы с удовольствием ведете social media recruiting (Linkedin, Github, Facebook, VKontakte) и используете boolean search;
-    умеете проводить скрин-исследование рынка труда в новых регионах для определения путей прямого поиска и привлечения кандидатов (конкуренты, компании-доноры, релокация);
-    имеете прекрасные письменные и устные коммуникационные навыки (профессионально общаетесь одинаково хорошо в офф-лайн и в он-лайн);
-    умеете работать в разных часовых поясах;
-    знаете, чем отличается Java от JavaSсript, влюблены в ИТ-отрасль и хотите развиваться как профессиональный IT Sourcing Recruiter.

Условия:

-    удаленная работа (вы можете находиться в любой точке мира). Смотрим кандидатов по всей России;
-    свободный график работы (вы сами планируете свое время и занятость, нам важен результат);
-    конкурентная заработная плата (оплата сдельная за закрытую вакансию). Выплата производиться сразу после выхода кандидата на работу;
-    премирование по количеству закрытых вакансий ежеквартально.

Присоединяйтесь к нашей команде! Разделите нашу страсть к IT-индустрии и почувствуйте, что благодаря вам карьерно счастливых IT-специалистов становится больше!!! :-)

ищу людей кто может помочь открыть вакансии на hh.ru (россия) и украина