вот мне интересно, какой опытный топ рекрутер будет отправлять свое резюме непонятно куда?

+++ все верно. не имею разглашать название по договору.

больше на это похоже

😁👍

я, например.

Чому нет?

Вы думаете хэд оф рекрутмент много вакансий на рынке? Это вам не ИТ-рекрутер, которых все ищут и хотят, тут нужен руколь, а руколей всегда было больше, чем желающих работать как специалист

вы рекрутер, вы может и отправите. а человек с аналогичной ролью и требованиями зп 300 000  +  вряд ли. и именно поэтому, хэдов надо хантить тонко и ювелирно, их надо мотивировать условиями и именем компании. А вот так ловят неопытных рекрутеров за 50 тыс ру

Хотят, да не могут.
Я себе в подразделение руководителя нанимал - это кошмар какой то.
Все считают, что учиться менеджменту не надо, оно само.

Не знаю как вы, коллеги, но я и обычных рекрутеров в свои команды подбираю только по знакомым, кругу общения и тех, кого точно знаю
Сорри, но в открытую искать - себе дороже, наверное.
Больно низкий уровень профессионализма у многих коллег, к большому сожалению

Куда уж до хэда

Все хотят править, никто не хочет управлять?

Сколько своих знакомых ни предлагал - никому не нужны.

Ещё бывает, что знакомые знакомых оказываются хуже кандидатов со стороны...

никогда сильный хэд оф рекрутмент и выше не откликнется на такую ерунду)) на такое откликаются обычно люди, которые не дотягивают до нужного уровня ) сужу по себе, так как я бы на такое не откликнулся никогда, хоть и обладаю всеми навыками и выше)

Все хотят править, Но никогда этому не учились. А учить их на своем подразделении я не стану.

Всякое бывает

ну опять пошли понты из категории

Девопс не может получать меньше 500 тысяч
джуны не могут получать меньше 100
В москве стыдно зарабатывать не миллион

и так далее


Практика все равно показывает, что и откликаются, и находятся, и все бывает.

Мы не знаем, насколько там сильная компания - то, что они написали именно так не означает, что там условный гугл, а не ООО рыбаИчерепица

и что такое "сильный руководитель рекрутмента" - они все, блин, разные, кто-то по европейским стандартам работает, кто-то по СНГ-шным, кто-то помогает бабки отмывать и не отсвечивать - у каждой компании свое понимание, что такое сильный руководитель и люди просто ищут себе не лучшего кандидата - а подходящего.

Без понимания этой простой мысли в рекрутменте в принципе делать нечего, странно,что приходится это в профильном чате объяснять

странно, что у Вас так много времени на профильные чатики, спорить не буду, не хочу)

отликаются, но явно не тот уровень и 99% откликнувшихся будет мимо. ТОПы в таких чатах не зависают.