Size: a a a

2021 January 26

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
вы ему верите на слово, а это чревато)))
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Lisa Tsareva
вы ему верите на слово, а это чревато)))
Ну, мы делаем анализ текста, так сказать..) Других вводных у нас нет, поэтому опираемся на то, что есть.)
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
вы принимаете его точку зрения за истину и становитесь предвзяты. стоит вместо этого смотреть на то, о чем он не пишет, потому что там может скрываться неприятная для него правда. короче, нехватает версии второй стороны 😅
источник

M

Masha in IT Recruiter
Konstantin Anisimov
Абсолютли. Потому что это все неправильный выбор компании, где работают двадцатилетние пацаны и девчули, которым не близки его ценности про: «хороший продукт, качественный код» и прочее.)
там как раз не работают 20летние пацаны и девчули))
источник

Ф

Фёдор in IT Recruiter
Masha
у меня был кейс (не интервью, а переговоры), когда на видео-встрече человек вейпом дымил, вот хотела уточить у сообщества, как думаете, это нормально вообще? я как-то даже растерялась от неожиданности)
У меня рядом сидящий коллега на одной работе то же самое делал.
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Masha
там как раз не работают 20летние пацаны и девчули))
Это я так ласково Z/Y поколения)))
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Lisa Tsareva
вы принимаете его точку зрения за истину и становитесь предвзяты. стоит вместо этого смотреть на то, о чем он не пишет, потому что там может скрываться неприятная для него правда. короче, нехватает версии второй стороны 😅
В данном случае, я просто оперирую к своему опыту и статье, других вводных у меня нет, анализирую на чем есть.)) Возможно, если добавтиь из головы каких то переменных, то картина меняется.. но мне кажется, что это нечестно!
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
а это солидарность включается, тоже не способствует непредвзятости
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Lisa Tsareva
а это солидарность включается, тоже не способствует непредвзятости
Сдаюсь)
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
раунд 😅
источник

IT

Inna Takalova in IT Recruiter
Lisa Tsareva
вы принимаете его точку зрения за истину и становитесь предвзяты. стоит вместо этого смотреть на то, о чем он не пишет, потому что там может скрываться неприятная для него правда. короче, нехватает версии второй стороны 😅
Согласна, что её не хватает этой второй стороны, для полноты картины и объективности.
Но тут и оплошал рекрутер нужно было «дожать» его, а не закрыл вакансию и взятки гладки. Это недоработка чревата последствиями.
Ведь какой геморрой в итоге искать нового, этот обиженный на весь мир( как раз таки тут я имела ввиду сломанная жизнь) хорошо что ещё 1 пост на хабре, бывают не ленивые, которые пишут везде и всюду, делают массовые рассылки смс идут в суд, пишут во все инстанции и тому подобное.
Героя мне чисто по-человечески жалко. Я прекрасно понимаю каково это остаться в чужой стране одной.
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Inna Takalova
Согласна, что её не хватает этой второй стороны, для полноты картины и объективности.
Но тут и оплошал рекрутер нужно было «дожать» его, а не закрыл вакансию и взятки гладки. Это недоработка чревата последствиями.
Ведь какой геморрой в итоге искать нового, этот обиженный на весь мир( как раз таки тут я имела ввиду сломанная жизнь) хорошо что ещё 1 пост на хабре, бывают не ленивые, которые пишут везде и всюду, делают массовые рассылки смс идут в суд, пишут во все инстанции и тому подобное.
Героя мне чисто по-человечески жалко. Я прекрасно понимаю каково это остаться в чужой стране одной.
имхо, рекрутер в вашем понимании тоже выходит более всесильный, чем есть на самом деле)) дожать это что именно? запугать его? ну, никто ж, видимо, не ожидал, что чел всех достанет за 2 недели. это в целом редкость, не только для них. к тому же рекрутер не принимает финальное решение. даже если рекрутер был против этого кандидата, его могли нанять несмотря на это. тут вопрос скорее к компании - что уж хоть испыталку могли дотянуть. хотя, с другой стороны, на носу были праздники, а это значит, месяц испыталки + каникулы, когда человек, которого уже хотят уволить, не работает, но получает зп. как-то они или очень сильно пожадничали на деньги, или реально тяжко было с ним.
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Lisa Tsareva
имхо, рекрутер в вашем понимании тоже выходит более всесильный, чем есть на самом деле)) дожать это что именно? запугать его? ну, никто ж, видимо, не ожидал, что чел всех достанет за 2 недели. это в целом редкость, не только для них. к тому же рекрутер не принимает финальное решение. даже если рекрутер был против этого кандидата, его могли нанять несмотря на это. тут вопрос скорее к компании - что уж хоть испыталку могли дотянуть. хотя, с другой стороны, на носу были праздники, а это значит, месяц испыталки + каникулы, когда человек, которого уже хотят уволить, не работает, но получает зп. как-то они или очень сильно пожадничали на деньги, или реально тяжко было с ним.
Инна сейчас взывает к другой вашей стороне, Лиза)) К чувственно-эмоциональной, к сопереживанию)
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
сопереживание полезно, когда тебе нужно понять мотивы поведения. но я бы не стала на нем основывать рациональность своих суждений
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Тут нужно охнуть и сказать: «Могло бы быть и лучше, бедненький»)
источник

IT

Inna Takalova in IT Recruiter
Lisa Tsareva
имхо, рекрутер в вашем понимании тоже выходит более всесильный, чем есть на самом деле)) дожать это что именно? запугать его? ну, никто ж, видимо, не ожидал, что чел всех достанет за 2 недели. это в целом редкость, не только для них. к тому же рекрутер не принимает финальное решение. даже если рекрутер был против этого кандидата, его могли нанять несмотря на это. тут вопрос скорее к компании - что уж хоть испыталку могли дотянуть. хотя, с другой стороны, на носу были праздники, а это значит, месяц испыталки + каникулы, когда человек, которого уже хотят уволить, не работает, но получает зп. как-то они или очень сильно пожадничали на деньги, или реально тяжко было с ним.
Ну и не «безвольный овощ», ну не запугать конечно,расставить правильно акценты и заказчику и кандидату, что есть риски, ведь тут понятен портрет герой поста мягко говоря наивен с юношеским максимализмом.
Можно всё что угодно спроецировать, возможно он их достал. А возможно заказчику просто « на душу» не лёг или просто заказчик «самодур и любит свежую кровь».
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Konstantin Anisimov
Тут нужно охнуть и сказать: «Могло бы быть и лучше, бедненький»)
кому нужно?))) и зачем)))
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Inna Takalova
Ну и не «безвольный овощ», ну не запугать конечно,расставить правильно акценты и заказчику и кандидату, что есть риски, ведь тут понятен портрет герой поста мягко говоря наивен с юношеским максимализмом.
Можно всё что угодно спроецировать, возможно он их достал. А возможно заказчику просто « на душу» не лёг или просто заказчик «самодур и любит свежую кровь».
да все может быть, конечно
источник

IT

Inna Takalova in IT Recruiter
Lisa Tsareva
да все может быть, конечно
Вы уже выше говорили нужна 2 сторона 😉
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
так точно. хотя и вторую сторону тоже надо было бы читать непредвзято и искать то, чего они не написали бы
источник