Иногда в адресной строке сайта профиля в линкедин прописывают свои никнеймы, они могут сойтись с тем, что есть в ТГ, к примеру

Ник в телеграме можно изменить в любую секунду, так что, если явно нет никаких указаний на то, что это может быть ник (например, вы находите человека в твиттере или на гитхабе, аккаунт совпадает с гмейлом и так далее) либо у вас нет его номера телефона, а по имя/фамилия не ищется, то скорее всего никак.

Cпасибо

Добрый вечер! Перехожу постепенно из юриспруденции в it-рекрутинг, т.е. иду на позицию внутреннего «менеджера по персоналу» в it-компанию абсолютно без опыта в этой сфере. Подскажите, пожалуйста, с помощью чего вы наиболее быстро прокачали свои скилы в этой профессии? Книги / курсы / помощь коллег?

Добрый день, ищем Senior Product Managers(5+ лет опыта) в Минске. Подскажите какая зарплатная вилка у таких специалистов. Особенно интресны кандидаты с техническим background.

Я прям плакала так жалко стало парня, и обидно что есть такие горе рекрутеры. Был проект правда в Ригу, и я говорила всегда 300 раз подумайте и взвесьте хотя хорошая компания предоставляет им почти всё.

Всем привет!!)

Тут можно своё резюме показывать? Как HR'а HR'ам?))

уверен, что он сам прям очень-очень не очень, как человек. потому так и поступили. работал с невменяемым... знаю, что это такое. лично настаивал на высылке. день на третий. очень хотел бы выслушать коллектив поэтому. и послушать про него истории.

отдельно отмечу его гениальный подход ровно за день выехать до начала работы. ещё и пытаться из мск выехать в 10, успев снять бричку с автовоза 😂😂😂 а потом удивляться, что выехал не в 10, а "аж в 13!" 😂

Напишите #whois а резюме ссылкой

Извините, а почему горе рекрутер? испытательный срок это период, в который и компания, и новый сотрудник к другу другу присматриваются, и разорвать трудовые отношения можно в один день по законодательству с обеих сторон, компания воспользовалась своим законным правом. Что не так?

управление человеческими ресурсами- это не только выполнить план найма и получить бенефит. Нормальный рекрутер будет говорит без прекрас и опираться будет на минусы проговорит все риски и  особенности законодательства страны предполагаемого релокейта, когда это касается переезда в особенности. Этот гений подбора мог сломать жизнь человека не все оптимисты как автор статьи. Да и что это за срок 2 недели, за 2 недели понять нужен человек или нет минимум глупость. 1 месяц это минимальная адаптация привыкание к офису и команде, за 3 месяца можно подвести первые итоги.

Там во всей статье так и сквозит своеобразие мировосприятия. Человек очевидно сложный и очень на своей волне. С аутишниками так часто бывает.

Сломать жизнь человека? За жизнь человека отвечает сам человек, и не надо эту ответственность перекладывать на рекрутера. Ещё раз: разорвать отношения в любой день испытательного срока это право как компании, так и сотрудника. Компания не обязана объяснять, по какой причине они приняли такое решение.

И давайте будем откровенны, когда мы рассматриваем кандидата, который на ис находится и может выйти asap, мы воспринимаем это немного по другому)

Я с первого раза поняла вашу мысль и не работаю по такому подходу как вы.

Я предпочитаю работать с людьми, которые, принимая решения, адекватно взвешивают все риски и берут на себя ответственность за них)

Я работаю за свою репутацию и кандидатскую базу и нетворкинг. Всё чистое от чистого по-другому никак.

Тогда что вы делаете в ит рекрутинге?