Ну так это ж типичные ответы таких вот внедрителей

Я скажу так, что конкретно для меня финансовый вопрос никогда не был приоритетным на работе.  По поводу "поощрением в форме оплаты сейчас в основном все хорошо" встречал, да и сейчас встречаю такую ситуацию:
Учреждение имеет кредиторскую задолженность из-за неэффективного менеджмента, плохого управления, может быть и другие причины связанные с нарушениями, и из-за этого срезают скажем всем врачам или всему персоналу стимулирующие выплаты т.к. к оплате только подлежит оклад. На сколько это честно и справедливо можете посудить сами. В общем если бы были прописаны критерии качества работы каждого сотрудника и не было бы такое "Я захотел, ДепЗдрав захотел, Централизованная бухгалтерия" или любой прочий непонятно кто добавил, убавил денег к зарплате и не важно, вкалывал ли ты сутками, выходными и т.д. или нет. Просто так захотелось ...

Мне кажется есть какое-то оторванное понимание верхов от низов с испорченным телефоном посредине ...

У парней с пилой "своя рубаха ближе к телу" им же нужнее. Остальные подвинуться...

Соглашусь. Четкой тактовки многих вопросов и задач нет. В основном мы так решили, а ты догадайся.

На мой взгляд самое важное и главное, договориться сразу, в заранее, "на берегу", а дальше придерживаться этого.

Москвич грозился взорвать "Ростелеком" из-за проблем с интернетом на удалёнке.

В "Ростелекоме" зазвонил телефон, кто говорил? Разгневанный Виктор О., у которого полчаса не было сети. Нет инета — нет и работы, мужик требовал его починить. В противном случае обещал, что у ростелекомовцев всё будет очень и очень плохо.

А именно — грозился взорвать ближайший офис компании. Оператор передал весточку руководству, те — полицейским, звонившего быстро нашли по номеру. Витя отделался лёгким испугом и осмотром квартиры на наличие взрывчатых веществ. Копам пояснил, что вспылил, и слёзно просил прощения.

Вите лучше выйти

наше МО выставляют заказчиком смены МИС, но мы какбы ничего не заказывали.

Исполнитель должен организовать технически все. Если мы про удалённое обучение. Заказчик обеспечить наличие рабочих мест и выделение времени для обучения, плюс помощь в организации, потому что контракт это все-таки обоюдное действо с ответственностью с каждой стороны.

Всё, кто и что должен, прописывается в контракте сторонами, разве не ?

Конечно. Но дальше начинается "по понятиям":)))

В рамках мо или области?

Вот эти понятия и приводят к недокументированным взаимоотношениям между исполнителем и заказчиком.

Это другая проблема. Не касающаяся способа обучения.

У нас по-другому не бывает. Особенности менталитета. Причём даже по понятиям меняется на ходу.. эх.

хз, договоров мы ещё не видели, но они вроде уже есть

🤟

От этого и бардак у нас в стране хД

месяц же остался, чтобы освоить выделенные на 2020 год, а на 2020 год выделено больше всего средств на ИТ в здравоохранении