RN
Дарья Жупанова
Тут вопрос скорее в организации процесса со стороны заказчика. А заказчик часто в позиции пассивной. Вот и результат.
То есть исполнитель вообще не при делах, ну да, ну да ...
Size: a a a
2020 November 22
ДЖ
Мне кажется единственный и верный способ, после обучения проводить контрольный чеклист, что бы конкретно сам пользователь, который работал в системе смог выполнить поставленную задачу. Оформить документацию пациента, выписать ЭЛН и т.д., а не так, прослушал что-то, когда еще в половине случаев лектор тихо говорил, что-то не работало и еще 100500 других вариантов и типа мы своё сделали, а дальше е... всё конём.
Тесты. Все верно.
АС
Мне кажется единственный и верный способ, после обучения проводить контрольный чеклист, что бы конкретно сам пользователь, который работал в системе смог выполнить поставленную задачу. Оформить документацию пациента, выписать ЭЛН и т.д., а не так, прослушал что-то, когда еще в половине случаев лектор тихо говорил, что-то не работало и еще 100500 других вариантов и типа мы своё сделали, а дальше е... всё конём.
+
RN
А если тесты не прошли, претензию исполнителю и пусть переобучает или не оплачивать ...
М
Дарья Жупанова
Тут вопрос скорее в организации процесса со стороны заказчика. А заказчик часто в позиции пассивной. Вот и результат.
Конечно заказчик заказал и он пассивен.. Классная позиция тогда вопрос а зачем заказчик затеял эту игру? Просто деньги освоить видимо иначе накажут.. Вот вам и принцип
RN
А то с таким же успехом можно показать белый лист бумаги и сказать, вот обучение. Мы провели, давайте наши деньги. Где функция контроля и т.д.
АС
А если тесты не прошли, претензию исполнителю и пусть переобучает или не оплачивать ...
не стоит забывать про вероятную диверсию со стороны отдельных обучаемых
AK
Дарья Жупанова
Это как организовать. Вебинары в удобное для врача время, как мне кажется, гораздо удобнее. А по возникающим вопросам уже удалённое подключение. Сейчас время такое. Не только же врачи перешли на дистанционное обучение:) но отточенных платформ и процедур пока нету, согласна. Но вообще это наше настоящее. Пора привыкать.
Какое сейчас время? Не более чем удобная отговорка поставщиков и оправдание дистанционых мультиков, почему то те кто есть в регионе, 1С ники, консультант, гарант и прочее очень даже нормально приходят, сопровождают, обслуживают, доучивают а как суммы за сотни миллионов и новая миса со сносом рабочей старой, так у нас ковид и учить никак
RN
не стоит забывать про вероятную диверсию со стороны отдельных обучаемых
Да конечно не стоит забывать, но простите есть контракт, есть требования и т.д. А то так можно сказать весь регион диверсанты ничего не хотят делать ...
АС
Да конечно не стоит забывать, но простите есть контракт, есть требования и т.д. А то так можно сказать весь регион диверсанты ничего не хотят делать ...
можно использовать объективные способы локализации проблемных мест при том же обучении. можно не объективные.
RN
Это бесполезные споры, всегда есть способ подать это с разных сторон.
АС
Это бесполезные споры, всегда есть способ подать это с разных сторон.
чаще всего так и бывает
М
не стоит забывать про вероятную диверсию со стороны отдельных обучаемых
Деверсия это отлично надо напугать всех её последствиями
Q
можно использовать объективные способы локализации проблемных мест при том же обучении. можно не объективные.
Если кусок мис становится важным ,или подлежит строгому контролю с сверху или от пациентов, нваример выписка больничных или справка о смерти, медперсонал научивается мгновенно, даже ьез отрыва от ппоизводства на месте , самостоятельно , вики хватвет , ибо учится - находиьь знакомые места , тоотко не на бум носителеиа на экране
RN
Забавно смотреть сколько раз какие сообщения переслали хД Интересно в телеграмме есть функция запрета пересылки сообщений хД
ДМ
По своему опыту знаю, обучиш сотрудника, контрольный прогон - все знает молодец 5... Проходит время и тут всплывает проблема где нибуть на оперативном с МЗ. И что же, сотрудник говорит что он не делал потому что не знает как, или забыл, или еще хуже не знал к тому же и забыл. Это я к тому что всякие сотрудники есть и без должного контроля и наказания за неисполнение никто ничего делать не будет. Как те кто внедряет, так и те кто потом работает.
ДМ
Слава богу с поощрением в форме оплаты сейчас в основном все хорошо
RN
Дамир Мифтахов
По своему опыту знаю, обучиш сотрудника, контрольный прогон - все знает молодец 5... Проходит время и тут всплывает проблема где нибуть на оперативном с МЗ. И что же, сотрудник говорит что он не делал потому что не знает как, или забыл, или еще хуже не знал к тому же и забыл. Это я к тому что всякие сотрудники есть и без должного контроля и наказания за неисполнение никто ничего делать не будет. Как те кто внедряет, так и те кто потом работает.
Могу еще добавить, что сотрудник запомнил 7 нажатий кнопок в определённой последовательности, внесли изменения и всё, не работает ... Потому что одно дело запомнить повторение, а другое дело включать логику или не очень интуитивно понятный интерфейс ...
RN
ДМ
Считаете мало платят?