Семь лет назад Юлия Латынина опубликовала текст «Рой, или Антибулочник», в котором сравнила современную российскую модель управления с роем. «Рой — это высокий уровень организации, существующей, однако, на основании простейших инстинктов». По прошествии семи лет стоит признать: либо Юлия Леонидовна в который раз ошиблась, либо за несколько лет российская система управления деградировала настолько, что не тянет и на рой. Тем не менее, ей вполне подходит другое жизнеописание из мира насекомых.
В настоящий момент большую часть российского чиновничества среднего и высшего звена следует рассматривать как саранчу.
Что известно о саранче?
«Саранча одиночной фазы обычно имеет защитную окраску и ведёт малоактивный одиночный образ жизни. В одиночной фазе саранча существует, когда для сохранения популяции достаточно пищи. Когда пищи начинает не хватать (наиболее часто это происходит в жаркие сухие годы), саранча откладывает «походное» потомство, которое собирается в большие скопления, они претерпевают значительные метаморфозы — увеличивается размер тела и крыльев, и кобылки превращаются в саранчу».
Современные российские чиновники – «эффективные менеджеры», «молодые технократы», «крепкие хозяйственники», «комсомольские бизнесмены» и прочие разновидности походной саранчи – действуют удивительно схожим образом. Как правило, эти существа «прилетают» на хлебное место руководителя, директора или президента в организацию, которая УСПЕШНО (это важно) осуществляет свою деятельность. «Прилетают», разумеется, по указанию и наставлению вышестоящего «своего» человека. Скажем, в московском образовании «свой человек» для целого ряда руководителей образовательных организаций – министр Исаак Калина. О повышении эффективности функционирования организации речи не идет; ставят этих существ исключительно для того, чтобы вместе осваивать бюджетные средства.
Первое время на новом месте саранча ведет себя очень тихо и даже редко появляется на рабочем месте, чему коллектив, в общем-то, и рад. Однако скоро в организацию на ключевые посты (завхоз, бухгалтерия, контрактный отдел итд) приходят «свои» люди нового руководителя. Эти люди практически сразу начинают зачистку – массовые увольнения ценных и опытных кадров, которые имеют вес и влияние в организации. Разумеется, происходит это не просто как «пошел нахуй», действуют иначе: через многократное урезание ЗП, постоянную слежку за временем посещения и ухода, установку камеры наблюдения непосредственно у рабочего места, запрета на посещение курилки или даже туалета (кроме шуток) и тд. Естественно, большинство людей увольняется.
Читать далее тут (текст не помещается в телеграм:
https://vk.com/wall-96925079_12642)