AT
и даже гендир заводит карточку на повышение, которую можно обсуждать
Все эти игрища-это хитрый способ стащить личную ответственность за принятие решения с гендира на "коллектив" :)
Size: a a a
2021 January 18
KF
Все эти игрища-это хитрый способ стащить личную ответственность за принятие решения с гендира на "коллектив" :)
это и не скрывается, суть в самоуправлении
IC
А почему нет? В рамках одной команды это ведь запросто бывает.
Потому что там всё логично. А ты обоснуй ситуацию, когда люди условно одинаковые по полезности, но один получает в 2 раза больше, потому что сторговался так.
AT
Типа соучастие в управлении и вся подобная лабудня. :) Тим-лидам и менеджерам всегда виднее-кто должен получать больше, кто меньше, за вычетом конечно разного рода субъективных крайностей. Коллектив как оценщик труда отдельных членов команды-полное дно :)
R
@DogeShibu короче мой поинт в том, что очень помогает оценить себя и рынок именно знание, сколько зарабатывают люди, чью работу и продуктивность ты хорошо видишь
AT
Потому что там всё логично. А ты обоснуй ситуацию, когда люди условно одинаковые по полезности, но один получает в 2 раза больше, потому что сторговался так.
еще раз, в нормальных конторах есть грейды-вилка внутри грейда хорошо если 20-25 тыров
AT
Но грейд тебе вешает не коллектив, а менеджер/либо линейный/либо нач.подразделения(зависит от структуры конторы). причем тут коллектив-я хз
AT
ну и в довесок-грейд чистого технаря может быть выше грейда менеджера на 1, а если principal expert какой нибудь-на 2(выше только президенты/вицики/cto и в подобном духе)
DS
@DogeShibu короче мой поинт в том, что очень помогает оценить себя и рынок именно знание, сколько зарабатывают люди, чью работу и продуктивность ты хорошо видишь
Да, но, когда это в рамках одной компании, то идти туда - это как-то смотрится сильно бессмысленно для достаточно опытных людей у которых есть понимание цен на рынке и вообще состояния рынка труда для разрабов.
IC
Но грейд тебе вешает не коллектив, а менеджер/либо линейный/либо нач.подразделения(зависит от структуры конторы). причем тут коллектив-я хз
Это та же публичная зп, если вилка небольшая. Непонятно, о чём спор тогда :)
M
Типа соучастие в управлении и вся подобная лабудня. :) Тим-лидам и менеджерам всегда виднее-кто должен получать больше, кто меньше, за вычетом конечно разного рода субъективных крайностей. Коллектив как оценщик труда отдельных членов команды-полное дно :)
А почему коллектив полное дно? А один человек как оценщик видимо эталон объективности))))
VP
Всегда можно зайти и посмотреть на levels.fyi
для РФ какой то грустный сайт. Мало инфы
AT
@DogeShibu короче мой поинт в том, что очень помогает оценить себя и рынок именно знание, сколько зарабатывают люди, чью работу и продуктивность ты хорошо видишь
А нет проблемы оценить сколько твой труд стоит в рынке. Это нужно быть напрочь отбитым, чтобы не выяснить примерную стоимость своих скиллов, вот честно :) Статистики по ЗП-хоть жопой ешь
R
Да, но, когда это в рамках одной компании, то идти туда - это как-то смотрится сильно бессмысленно для достаточно опытных людей у которых есть понимание цен на рынке и вообще состояния рынка труда для разрабов.
ну в целом да, если ты уже оценил себя и доверяешь этой оценке, то прямой личной выгоды для себя уже не получишь от такой системы, наверное.
DS
ну в целом да, если ты уже оценил себя и доверяешь этой оценке, то прямой личной выгоды для себя уже не получишь от такой системы, наверное.
Да, о чём и я тут и говорил.
R
А нет проблемы оценить сколько твой труд стоит в рынке. Это нужно быть напрочь отбитым, чтобы не выяснить примерную стоимость своих скиллов, вот честно :) Статистики по ЗП-хоть жопой ешь
ты так категоричен, словно тебе лет 20
IC
А нет проблемы оценить сколько твой труд стоит в рынке. Это нужно быть напрочь отбитым, чтобы не выяснить примерную стоимость своих скиллов, вот честно :) Статистики по ЗП-хоть жопой ешь
Это очень смелое заявление. Рынок же одинаковый везде. Гладкий, как попка младенца.
S
для РФ какой то грустный сайт. Мало инфы
Идея для стартапа!
AT
Это та же публичная зп, если вилка небольшая. Непонятно, о чём спор тогда :)
О том, что грейды вешает руководство, команда вообще не принимает решение, ну и с ростом грейда зазор все таки тоже растет, правда не экспоненциально, а скорее линейно
IC
О том, что грейды вешает руководство, команда вообще не принимает решение, ну и с ростом грейда зазор все таки тоже растет, правда не экспоненциально, а скорее линейно
Я на эту тему не спорил. Ок тогда.