VS
чув багато історій і навпаки, коли через деякий час після початку роботи, співробітник пропонує оптимізацію, її приймають а чувака чи чувіху підвищують
У другому випадку, співробітник вдало комунікував свою ідею, менеджмент її підтримав, і прийняв рішення про її впровадження
Якби рішення приймалося знизу вгору, то співробітник міг би сам прийняти рішення про оптимізацію, нічого нікому не пояснюючи