I
Тоже отчасти согласен
Size: a a a
2021 June 08
Н
именно, за это время есть возможность оценить перспективы развития и если их нет, надо ливать
ВА
Угу. Если оставаться дольше, это выкинутое время из развития карьеры
I
Можно кстати посмотреть по аккам линкедина работников типа наса/гугла/мелкомягких итд сколько у них сотрудники там сидят
NK
Я считаю равно неверными подходы «сидел 10 лет на одном месте - не брать» и «каждый год менял место работы - не брать»
MК
двое в МС знакомых и один в циске, сидят годами и там всё очень и очень хорошо по условиям
NK
Но цитата «девопс конечен» пожалуй сделала мой день.
Н
ну и компании это не совсем рядовые и менеджмент квалифицированнее
ВА
Если идёт регулярный и справедливый performance review, то смысл уходить?
I
А можно кстати вакансию без вилки кинуть?
I
От...
NK
Неа. Либо два числа либо фикс
S
в точку.
D
We have job opportunities and cv publish rules. Please read them carefully and follow them.
MO
Если у вас процессы не построены - и инфу надо «передавать три месяца» - то вам не девопс надо ..
S
у них мотивационная шкала очень высокая. бывший коллега у майков работает. Не сравнивайте условную галеру с огромными корпами типо майков.
ВА
Собственно по сути если б айтишники не меняли работу регулярно, у всех ща зп была бы 40-60к.
SL
+ скорее всего заниматься приходится разным, типа 1-2 года в одном отделе, потом растешь дальше, дальше, дальше