Если вы нанимали тех, кто за 10 месяцев не смог принести вала - значит вы нанимаете плохих людей.

кстати, на последнем собесе у меня спросили именно про ту работу, где был 9 месяцев, там где чуть больше года - не спрашивали)

Наверное если этот вопрос настолько болезненный, можно обсудить причины прыжков и предложить план развития, чтобы у нового работника не было причин сбегать.
Обычно те, у кого прыгание по работам скорее психологическое - уход с предыдущих мест существенными причинами обосновать не смогут.
Я видел людей, кто прыгал т.к. реально были фиговые компании, а потом остановились надолго когда нашли хорошую.

Ой нет, только не говорите суровую правду человеку который св сразу в мусор выбрасывает. Ведь так не бывает! (Сарказм)

Больше года не так глаз цепляет наверное. А то что каждый может прийти на 9 мес офигеть от увиденного и уйти это понятно но обычно требует пояснения :)

ага, именно попросили пояснить за 9 месяцев ))

Внезапно бывают не подходящие места, не договорились, не дали денег, начальник не сошелся характером с человеком. Я же говорю, чудеса прям чудесные

ну это большенство понимает, но с другой стороны - странно, если такая херня 5 лет подрят - по 6-9 месяцев)

Если так то да. Тут без вопросов.

значит надо терпеть, работать и год и два, лишь бы потом господа не выкидывали в мусорку твое резюме

Но если у человека предположим года 3, то вполне нормальнл

Бывает человек еще не набрался опыта и устраивается туда, куда берут...

Смешно да:)

Шит хеппенс. 1-2 раза бывает у многих и тут скорее всего спросят. Но когда видишь что человек больше года ни на одной работе не задерживался последние 5 лет задаешься вопросом. На столько ли он квалифицирован (обычно хорошего спеца отпускать не очень хочется). И если да не случится ли так что он начнет приносить пользу через 3 мес после найма и еще через 3 свалит и ты снова будешь тратить время на собеседования и передачу инфы

Ша такое начнется)

отпускать спеца не хочется, но и бизнес не готов даже на индексацию зп, не говоря уже о повышении

а разумный человек развивается каждый день, становится ценнее

при этом тот же бизнес гонит народ с работы, а потом в этом же чатике ищет людей на зп почти в 2 раза больше

The Roga And Kopyta ?

Обычно за 1.5 года приходит осознание что тебе не готовы платить согласно выросшей квалификации даже просто рыночную стоимость на рынке труда. В итоге чтобы получать справедливую оплату приходится уходить. У большинства людей в ИТ так

"Зачем платить больше, если можно платить меньше..?"