Звучит несколько как: "я не знаю как/мне лень/некогда проверять знания на соответствие сертификату (зачем!?), поэтому я его рассматриваю как минус (почему!?)" 🤷‍♂️

При этом в нормальном случае ситуация будет такая, что если кандидат подошел при проверке требований и плюсом у него есть серт, то тут только выигрыш.

Не как минус, а как подозрение.
Еще раз. Очень часто то, что у человека написано что у него есть сертификат, не значит, что у него есть знания. Сертификат разворачивается в набор компетенций, то есть у человека условно говоря написано вместо "знаю вот это, то, это и еще вот это" написано "у меня есть сертификат, который доказывает, что я это знаю".
Раз он это знает и получил сертификат - надо проверить, а знает ли он или нет. Как и любую другую компетенцию.
При этом, сертификат может быть в целом избыточен по требованиям к вакухе, но при этом ты все равно вынужден его валидировать, чтобы понять, врет чувак о компетенциях или нет.

Надо тогда тех, кто работал в фаанге и прочем, тоже заворачивать. Чего они выпячивают свой опыт? Мне некогда его проверять полностью.

А ты поспрашивай. С шансом удивишься:)

Наброшу тоже на горячую тему.
Если вижу резюме у человека меньше 5 лет опыта и больше одного серта - напрягаюсь. Сразу закрадывается мыслишка: «ты опыт нарабатывал, или к сдаче готовился?».

Так можно про что угодно в резюме сказать 🤷‍♂️
Мало ли что там написано.

Потому что заранее неизвестно, реально он его сдавал или нет. Плюс - первичный скрининг весьма поверхностный.

🤦‍♂️я смотрю тут прям клуб любителей ложных дилемм

Именно. Мало ли что там написано. Поэтому это все "мало ли" надо проверять по крайней мере в тех рамках, в которых можешь и которые важны для вакансии.

Я бы советовал людям с большим количеством сертов - иметь два резюме. С ними и без. И у рекрутёров заранее спрашивать - какое лучше послать.

Это, вот 2 компании нарисовались, где работать честь)))

при этом набирают индийцев из аутсорса, ага (и жалуются на них, кек ))

Нет, не из аутсорса. Только штат. Просто там есть офис. У многих кстати есть.

Видимо идти туда не стоит, больше нервов

Ну что поделать. Я вот - недостаточно усидчив и организован, чтобы сдать на церты. Должен же я как-то в своих глазах принизить тех, кто лучше меня.
Я же человек, а не робот, в конце-то концов!

интересно а такие тщательно отбирающие людей компании внутри штата тоже каждые полгода всех сканируют на предмет знаний?

ну чтобы все честно было по-максимуму

Конечно, надо же отчитаться за каждый затраченный рубль на курсы, перед генеральным директором

Слушай, а ответь на такие вопросы плз:
- Как ты считаешь, можно ли брать человека без сертификата архитекта архитектом?
- Если у человека есть серт архитекта, можно ли считать что он безусловно справится с работой и дальше высянять уже другие значимые факторы, но не знания из сертификата?