Ну погоди, ты же сам сказал, что на собеседовании всё спросить не успеешь? ну вот я, скажем, успеваю некоторое кол-во знаний спросить, но много остается не спрошенным. Но у чувака при этом есть серты - логично предположить, что знания (что не успели спросить) у него скорее всего есть? По сравнению с таким же, у которого серта нет. Особенно если он на него сдал после нескольких лет опыта. Или даже наоборот - опыт получил после сдачи.
Не, не логично.
Смотри, если у него есть опыт реальный по профилю, а это понятно сразу с первых вопросов - я вообще не буду обращать внимание на наличие сертификата. Есть и есть, погоды не делает. Спрошу только, зачем сертификат получал, с какой мотивацией.
Если у чувака большого опыта нет, но есть сертификат - я буду выяснять по поводу этого сертификата и сразу пойду вглубь, потому что серт подразумевает определенный уровнь знаний априори. Причем это может быть даже глубже, чем требуется для этой позиции, но не глубже того, что надо знать для сертификата.
Если у чувака нет большого опыта и нет сертификата, то буду нащупывать глубину знаний и если она достаточно для позиции - вопрос закрыт, интервью успешно с технической стороны.