АМ
В любом конфликте всегда виноваты двое)))
Но!!))
Продавать кандидата, который не умеет "вырулить" из непонятной ситуации - стрёмно)))
Ищи потом ему замену, неси гарантию, если он с кем-то там не ужился и не поладил - ну его нафиг 😁
Да и компании проще заранее понимать, что человек позитивный и контактный
Но!!))
Продавать кандидата, который не умеет "вырулить" из непонятной ситуации - стрёмно)))
Ищи потом ему замену, неси гарантию, если он с кем-то там не ужился и не поладил - ну его нафиг 😁
Да и компании проще заранее понимать, что человек позитивный и контактный
Ну вот мы столкнулись с фактом. Я вижу в ответе совершенно адекватную и логичную реакцию, так как я каждый день общаюсь с инженерами, его ответ не является чем-то враждебным или осуждающим, он действительно не понимает зачем ему проходить такое собеседование. Можно сказать, что он не выразил это согласно всем правилам бизнес этики, но он и не менеджер.
И тут есть варианты что с этим делать, где первый вариант это вбросить картинку в чат и говорить, какой кандидат плохой, а второй вариант это понять почему кандидат так ответил и как можно это избежать.
И тут есть варианты что с этим делать, где первый вариант это вбросить картинку в чат и говорить, какой кандидат плохой, а второй вариант это понять почему кандидат так ответил и как можно это избежать.
