яндекс-стайл - когда кандидат на позицию дежурного инженера отвечает на кучу комплексных вопросов несколько часов

это просто жесть, у чувака требования как у наследного принца, серебряный парашют ему подавай лол

наверное за раскатанную губу и выгнали

он же "офигительный разработчик на C#"

чертовы снежинки

Я тут вас просто почитываю)
А так - рекрутер, Харьков)
Свое рекрутинговое агентство)
В беседы не лезу, но тут не удержаться))
Софт скилы- это когда ты в общении адекватен ситуации, идёшь на контакт, готов на компромиссы при необходимости. Умение находить общий язык и договориться.
Софт скилл иногда проявляется на самых начальных этапах
Вот пример (хотя все было ради экономии времени всех - единственный визит в офис для принятия решения):

Соответственно, вывод, каким человек будет в команде.
Ессно, никто его уговаривать не стал и на этом общение закончилось

ну, и, да, и нет )

да - в плане, полностью согласен с вами (2.5 часа - это норм для тех интервью + hr)

нет - "у меня нет столько времени" - это в целом звоночек сразу

я с трудом понимаю, нужна ли человеку вообще тогда работа 🤷‍♂️ видимо, нет - у него и так все хорошо и загрузка 100%

Нуууу... вопрос спорный))
Но в любом случае, как по мне, манера общения оставляет желать лучшего))
Человек изначально заинтересован был в вакансии, но тут включилась "звезда во лбу"))
Я такое не раз встречала)
Не факт, что он так загружен.
Бывало, и крайне загруженные, ищущущие что-то более интересное для себя, находили возможности для встречи или, хотя бы, онлайн общения

У меня так же есть мнение, что должно быть проведено минимум 2 собеседования, где разделяется техническое и, скажем, с руководителем/HR

именно так

я на это отвечал )

Попытки запихнуть всё в один собес на 1.5-2.5 часа является совершенным бредом, как для собеседующего, так и для соискателя

я техинтервью и по 3 часа проходил

Да без проблем.
Можно иметь какое угодно мнение.
Вопрос был о софт скилах.
И мнение можно это выразить по-разному

Да, но это было только техсобес или только манагерский собес