но вообще еще беда мессенджеров - отсутствие эмоций

смайлик тут не поможет (

Ему до этого мои менеджеры уже все рассказали

И не вежливо ответил.
ИМХО

+

Первое сообщение- вполне деловое

ok-ok

О, это совсем неверно.
Первый момент "Можем ли мы сократить время или разбить его на два" - Любой (Ну я надеюсь) инженер понимает, что процесс собеседований в компанию это процесс, который определен и одинаков для всех. И если компания идёт на такие уступки, то тут 2 варианта, либо процессов нет, либо они неопределенны, что плохо.

Второй момент "Какова процедура?" - ещё раз, я акцентировал своё внимание не на том, что у кандидата действительно нет времени или он занят, а в том, что кандидат не заинтересован в прохождении столь долгого и столь сложного интервью непонятно куда и за какие деньги. Вопрос "Какова процедура" возникает, когда кандидат хочет пройти собес и старается как-то подстроиться

И что первое, что второе никак не относится к софт скиллам

Грубо говоря, что требование о собесе в 2.5 часа появилось не с потолка, а значит процесс определён, менять его выглядит странным

Это очень относится к софт скилам.
Вежливый короткий ответ на приглашение на собес и вежливая претензия к нам, что о чем-то не предупредили (если таковое имеется) - норм вариант

Вы уверенны, что ответ данного кандидата был не вежливым?

Абсолютно

Хорошо, вы понимаете, почему ответ был именно таким?

В любом конфликте всегда виноваты двое)))
Но!!))
Продавать кандидата, который не умеет "вырулить" из непонятной ситуации - стрёмно)))
Ищи потом ему замену, неси гарантию,  если он с кем-то там не ужился и не поладил - ну его нафиг 😁
Да и компании проще заранее понимать,  что человек позитивный и контактный

Напоминаю: это всё про софт скилы.
Взять нового человека- почти как жениться.
Это всерьёз и надолго.
Тебе его каждый день видеть))

падазрительна легкие

Хотя половина в принципе больше на чтобы кандидат рассказал свое видение

Нужен ли нам оркестратор? Зачем и какой именно выбрать? (Kubernetes..
Хрычуха, тут кубернетес