ИП
Нужно, чтобы Ты перечитал вот этот пост: https://t.me/ctorecords/1118
Я с тем постом в корне несогласен
Size: a a a
2019 October 05
ИП
Там постулируется дороговизна увольнения
ИП
А это совсем не так
DS
Не ) Там постулируется немного другая мысль.
DS
НО ладно. Сделаю про это отдельный пост, а то идея потеряется.
ИП
НО ладно. Сделаю про это отдельный пост, а то идея потеряется.
Ты поднимаешь вопрос корпкультуры, что тоже близко, но работает только при наличии бюджетов
NK
Компания, как государство
Недавно, обсуждалось, что делать, если сотрудники косячат. Если рассматривать компанию, как такое мини государство, то как и у всякого государства, у неё есть высшая мера назания - увольнение.
Про управление внутри компании есть несколько странных мыслей, странность которых не все понимают. Например, если не все, то многие уверены, что просто стоит за все факапы применять высшую меру и порядок наведётся.
Это признаки авторитарного государства, но даже у самых авторитарных и жестоких государств типа Северной Кореи, такого нет. Есть линейка наказаний от самого минимального до высшей меры.
В России, кстати, высшей мерой явлется пожизненное заключение. И применяется эта мера за самые тяжкие преступлений таких, как убийство.
Так почему же мы все внутри команд такие кровожадные? В чём смысле быть более жестокими внутри компании, чем само наше государство? Почему за ошибку при релизе готовы сразу увольнять?
М?
Недавно, обсуждалось, что делать, если сотрудники косячат. Если рассматривать компанию, как такое мини государство, то как и у всякого государства, у неё есть высшая мера назания - увольнение.
Про управление внутри компании есть несколько странных мыслей, странность которых не все понимают. Например, если не все, то многие уверены, что просто стоит за все факапы применять высшую меру и порядок наведётся.
Это признаки авторитарного государства, но даже у самых авторитарных и жестоких государств типа Северной Кореи, такого нет. Есть линейка наказаний от самого минимального до высшей меры.
В России, кстати, высшей мерой явлется пожизненное заключение. И применяется эта мера за самые тяжкие преступлений таких, как убийство.
Так почему же мы все внутри команд такие кровожадные? В чём смысле быть более жестокими внутри компании, чем само наше государство? Почему за ошибку при релизе готовы сразу увольнять?
М?
ИП
ID:
Компания, как государство
Недавно, обсуждалось, что делать, если сотрудники косячат. Если рассматривать компанию, как такое мини государство, то как и у всякого государства, у неё есть высшая мера назания - увольнение.
Про управление внутри компании есть несколько странных мыслей, странность которых не все понимают. Например, если не все, то многие уверены, что просто стоит за все факапы применять высшую меру и порядок наведётся.
Это признаки авторитарного государства, но даже у самых авторитарных и жестоких государств типа Северной Кореи, такого нет. Есть линейка наказаний от самого минимального до высшей меры.
В России, кстати, высшей мерой явлется пожизненное заключение. И применяется эта мера за самые тяжкие преступлений таких, как убийство.
Так почему же мы все внутри команд такие кровожадные? В чём смысле быть более жестокими внутри компании, чем само наше государство? Почему за ошибку при релизе готовы сразу увольнять?
М?
Недавно, обсуждалось, что делать, если сотрудники косячат. Если рассматривать компанию, как такое мини государство, то как и у всякого государства, у неё есть высшая мера назания - увольнение.
Про управление внутри компании есть несколько странных мыслей, странность которых не все понимают. Например, если не все, то многие уверены, что просто стоит за все факапы применять высшую меру и порядок наведётся.
Это признаки авторитарного государства, но даже у самых авторитарных и жестоких государств типа Северной Кореи, такого нет. Есть линейка наказаний от самого минимального до высшей меры.
В России, кстати, высшей мерой явлется пожизненное заключение. И применяется эта мера за самые тяжкие преступлений таких, как убийство.
Так почему же мы все внутри команд такие кровожадные? В чём смысле быть более жестокими внутри компании, чем само наше государство? Почему за ошибку при релизе готовы сразу увольнять?
М?
Дмитрий, ты ведь всю жизнь жил в раю
ИП
Высшая мера наказания в корпорациях РФ - это длительны тюремный срок с конфискацией имущества
DS
Мысль не в том, какова именно высшая мера, а в том, что должна существовать линейка менее жестоких наказаний. Высшая мера, - это просто точка, дальше которой ни кто не идёт.
Ты вообще в курсе, что в Китае одно время высшей мерой была не казнь провинившегося, а казнь всего его рода до 7го колена?
Ты вообще в курсе, что в Китае одно время высшей мерой была не казнь провинившегося, а казнь всего его рода до 7го колена?
ИП
Мысль не в том, какова именно высшая мера, а в том, что должна существовать линейка менее жестоких наказаний. Высшая мера, - это просто точка, дальше которой ни кто не идёт.
Ты вообще в курсе, что в Китае одно время высшей мерой была не казнь провинившегося, а казнь всего его рода до 7го колена?
Ты вообще в курсе, что в Китае одно время высшей мерой была не казнь провинившегося, а казнь всего его рода до 7го колена?
Я вообще ни разу не шучу
ИП
Если тебя просто уволят - уже хорошо
DS
Мы же не соревнуемся в жестокости. Мы учимся управлению. И оно должно иметь широкий ассортимент инструментов, а не один молот-убийцу.
ИП
Мы же не соревнуемся в жестокости. Мы учимся управлению. И оно должно иметь широкий ассортимент инструментов, а не один молот-убийцу.
Увольнение- это подарок!
ИП
Увольнение - это ни разу не наказание
Ms
Это промоушн в кастомеры
C
Самые успешные компании - это те, кто мимими наружу и потогонка с фашистами внутри
Яндекс по российским меркам же успешен вроде? Ми-ми-ми наружу видно, потогонки внутри нет. Или уже есть?
ИП
Constantine
Яндекс по российским меркам же успешен вроде? Ми-ми-ми наружу видно, потогонки внутри нет. Или уже есть?
Яндекс-такси и Яндекс- еда это ад для сотрудников
Г
Яндекс-такси и Яндекс- еда это ад для сотрудников
Сейчас тебе скажут, что формально они не сотрудники
Г
Но но сути ты прав, они сотрудники и страдают