К
а что не так, за что варн?
Сам ты мусор
Size: a a a
2019 June 05
SS
А вообще я сторонник того что компания должна учить своих разработчиков. И мой ответ был на это: "если им скучно то пусть гуляют вася"
Я бы начал с того, что если в компании есть разработчики, то где-то рядом есть ещё пиэмы и пиоу, и кого чему и когда учить, - это строго их вопрос. Если вот эти конкретные разработчики сидят на саппорте легаси, то учить их нечему.
К
Я бы начал с того, что если в компании есть разработчики, то где-то рядом есть ещё пиэмы и пиоу, и кого чему и когда учить, - это строго их вопрос. Если вот эти конкретные разработчики сидят на саппорте легаси, то учить их нечему.
Почему?
ak
Я бы начал с того, что если в компании есть разработчики, то где-то рядом есть ещё пиэмы и пиоу, и кого чему и когда учить, - это строго их вопрос. Если вот эти конкретные разработчики сидят на саппорте легаси, то учить их нечему.
в норм компаниях это не вопрос пиэма
К
в норм компаниях это не вопрос пиэма
+
R
потому что люди на руководящих должностяж считают, что вокруг них холопы которые должны им 800% прибыли генерить, сами себя обучать вне рабочего времени
А вы хотели бы обучаться вне рабочего времени и обучаться в рабочее время, пока другие работают?
SS
Почему?
Потому что если по окончании проекта эти конкретные разрабы идут в другой проект, то чему их там учить, - дело другого пиэма
SS
в норм компаниях это не вопрос пиэма
это только его вопрос
ak
А вы хотели бы обучаться вне рабочего времени и обучаться в рабочее время, пока другие работают?
в норм компаниях для этого выделяют часть рабочего времени
К
в норм компаниях для этого выделяют часть рабочего времени
+
ak
это только его вопрос
нет это стратегический вопрос кмк
ak
Потому что если по окончании проекта эти конкретные разрабы идут в другой проект, то чему их там учить, - дело другого пиэма
у вас чисто галерное мвшление
SS
нет это стратегический вопрос кмк
именно он его и решает
СХ
А вы хотели бы обучаться вне рабочего времени и обучаться в рабочее время, пока другие работают?
вы преставляете, но в том же redhat 2,5 месяца в году, сотрудники в рабочее время ездят на обучение и получают за это деньги..... а помимо этого 2 из 8 часов раочего времени уделено внутреннему обуению, чтобы вся команда понимала весь стек команды
ak
именно он его и решает
ясно я понял
ak
вы преставляете, но в том же redhat 2,5 месяца в году, сотрудники в рабочее время ездят на обучение и получают за это деньги..... а помимо этого 2 из 8 часов раочего времени уделено внутреннему обуению, чтобы вся команда понимала весь стек команды
редхат не галера
К
Потому что если по окончании проекта эти конкретные разрабы идут в другой проект, то чему их там учить, - дело другого пиэма
Ясно. Я только в продуктовой галере работал и не привык относиться к разработчикам как к расходникам просто)
ak
разные подходы
СХ
редхат не галера
а человек не писал про галера онли
К
у вас чисто галерное мвшление
+