так тут же надо понимать вам нужен, программист или админ. И от этого отталкиваться.))) а девопс-инженеров не существует)

давно всем известно, что топ челиков ищут через телегу

Либо кодер+админ, что сложнее. Либо на две позиции бить. Начали с совмещенной, если не получится - будем разделять.

> давно всем известно, что топ челиков ищут через телегу
спасибо!

Тут помощи не дождетесь, наверно)

если нужно прям суиер срочно, то могу порекомендовать людей, чтобы сделали, а вы будете искать пока, закрыть вакансию быстро качественно дешёво - миф

денег дать и найдете где угодно)))

devops_jobs например. Здесь пробовали? 3600 в канале

Вот как раз коллеги из чата посоветовали только что.

Не могу представить зачем нужен срочно девопс

Разработчики не могут поднять стенд?

Стукниcь к @askobin

Или к @its_anton_baranov

Сейчас находимся под приличной нагрузкой, и на подходе существенный рост по приходящим данным. И это совпало с уменьшением времени текущего девопса.

Dmitry Simonov, спасибо!

Спасибо! Alexander - написал вам

Нововведения за все хорошее и против всего плохого.

Как быть с теми, у кого зп кровно зависит от того, чтобы "всё просто работало, не трогайте это!"? Нововведения, - это не вопрос внедрения нового, это вопрос передела власти на всех уровнях. Недовольны во-первых низы, у которых отнимают привычные рычаги их власти. Даже если их не трогают, они оказываются в ситуации, когда лучше и интереснее работать в соседнем отделе, а не в их. Это потеря влияния. Невыгодная.

Внедряем кубер, заменяя огромный космический корабль костылей, построенных за много лет, и всё опупенно работает, рулится одним мальчиком. А что делать старой команде заслуженных админов, которые тот космический корабль за многие годы выстроили?

А во-вторых те, кто проводят нововведения, - это халифы на час. Они все проведут, почувствуют запах крови... но когда внедрение завершится, они станут ненужны. Что делать с командой молодых и амбициозных товарищей, которые ценой нервов и огромных усилий нововведения внедрили? Они  ж дорогие, - кубер модный, специалисты по нему дорогие! Их сольют.

Понятно, что любые перемены - это всегда к лучшему) Все зависит от того, кто мы - мебель и Личности. Или опираемся на преценденты или совершаем поступки, обнажающие наши ценности! Как тут быть за всё хорошее и против всего плохого? Каждый выбирает по себе...

У нас же, вроде бы "техдир" в титуле? Как может менеджер путать зарплату, мотивацию, иерархию и технологии одновременно?

Вот это ты жахнул не глядя.
На кону стабильность работы, а ты о скучающих админах думаешь. Да они потом прлкоянут тебя за то что их стабильный велик в аптаймом в 146% заменили на ЭТО. И руководство проклянет и маркетинг и вообще всем может стать только хуже.