Приведу пару примеров.
Водитель грузового автомобиля - работает в компании 8 лет. За 8 лет индексация з\п была 1 раз, кол-во штрафов и обязанностей выросло в разы, особенно обязанностей из-за нового эдо, из-за новых правил и тд. Но з\п индексировалась 1 раз, причём 4 года назад.
В результате водитель ворует продукцию, ворует топливо, ворует палеты, ворует коробки, и по словам водителя он бы этого не делал, если бы работодатель поднял з\п на 20к, то он бы этого не делал, но вместо этого у них только придумывают штрафы и увеличивают обязанности. попутно переводя сотрудников на "неполный рабочий день" чтобы платить налоги не с 45к, а с 8.
вот пример, и воровать у такого работодателя не просто можно, а нужно.
Пример второй.
сисадми средней компании. 800 пк, 40 офисов продаж, индексация з\п за последние 8 лет отсутствует, более того, те кто пришёл в компанию после 2015 получают даже меньше. Кол-во работы увеличилось, треования возросли. В итоге человек торгует чистой логов трафика, изменениями статусов прихода\ухода, а так же продаёт списанную технику, прикидываясь, что она потерялась.
и это мы не говорим про $, это резанную бумагу, то есть в реальном выражении у людей снизилась з\п. А вот цены работодатели на свои товары не забыли умножить на 2, когда произошло падение курса рубля.