Тогда лучше обучить сотрудника смотреть аналитику)

Собственника*

Смотреть цифры и видеть смысл в них - разные вещи. Время собственника должно стоить куда дороже, чтоб ему вообще был смысл кого-то нанимать.

смотреть...тут зачастую мало 2 цифр. нужно прям залезать. смотреть анализировать. а они все поуши в делах(или лень, если капнуть)

Тогда как Виктор говорил нанять РОПа

Зачем платить за полуобязанности обычного сотрудника

👍

БМ курсы покупал что ли?)

Ты зачем ругаешься тут такими словами (

Люди - животные социальные.
Деньги для них не главное.  Главное - ОТНОШЕНИЕ  других дюдей. Штрафы и премии - лишь повод их обходить и придумывать схемы ухода.
Обычно достаточно kpi выставить на всеобщее обозрение. Например,  показать кто ХУДШИЙ (кто "крайний ") по продажам, количеству обработанных клиентов, опозданий,  косяков и тд.
Если имеем 20 менеджеров,  из 10 косячат, то наказать только одного, худшего.  Не деньгами,  а просто информацией.  "Сегодня худший - xx, похлопали ауьсайдеру" - и порадовались все, что не они сегодня на этом месте. А стоит ему улучшить показатели,  как появится новый крайний.. для руководителя это просто - нет мороки с премиями и штрафами.  Не надо думать о честности и справедливости kpi и тд.

Метод называется "Светофор" )

Да . А носом тыкает пусть автомат, а не руководитель.  Мы делаем рассылку сразу на всех менеджеров.  
Действует без лишних слов.

Может быть:) по-научному это "нематериальная мотивация"

Нематериальная мотивация - это макбук и удобное кресло лучшему сотруднику )

Не совсем:) это как раз материальные вещи:)))
Нематериальные - это конкурс.  Звезды на погоны, медали, кубки, доска почета и позора.

Хотя в целом да - лучшее место это круто

Хорошо работаешь - хорошие места на парковке. А плохо - подальше. Все знают все видят, и в этом суть

Плохо работаешь - отрубим ногу )

"Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели!" - фраза из Кин-дза-дза точно описывает суть мотивации .

Мы можем без такую сделать)

Я вам как муж клинического психолога скажу :)
мотивация у разных людей это сочетание различных мотивов кому то наплевать на этот статус кому то важно, кому то надо признание, кому то купит санки ребёнку , для кого то важны новые знания ....
всех под один KPI не загонишь :)