ОБ
ia
Ну как. Вы представляете, как мужчина уязвим и чаще всего финансово зависит от работодателя? Особенно если у него семья, дети. Ипотека.
Работодатели, склонные к бытовому мошенничеству (неоплачиваемые переработки, опасное производство, указания, противоречащие ТБ) не сразу начинают водить мужчину за нос - тогда бы он сразу уволился, даже не дожидаясь окончания испытательного срока (формально это даже законно, кстати). Сначала работодатель может выглядеть добреньким и заботливым (тимбилдинг, мы одна команда - даже если это областная шиномонтажка). Такие работодатели начинают обычно тогда, когда понимают, что никуда с детьми и ипотекой мужчина с рабочего места не уйдёт. И вот, когда трудовой договор (а то и с дополнительным контрактом) уже подписан (который мужчина без юридической помощи вряд ли полностью поймёт, да ему и некогда - работа нужна), работодатель может истязать мужчину как хочет, вплоть до смерти на производстве. Но мужчина не может позволить себе быть выкинутым на улицу с детьми.
Работодатели, склонные к бытовому мошенничеству (неоплачиваемые переработки, опасное производство, указания, противоречащие ТБ) не сразу начинают водить мужчину за нос - тогда бы он сразу уволился, даже не дожидаясь окончания испытательного срока (формально это даже законно, кстати). Сначала работодатель может выглядеть добреньким и заботливым (тимбилдинг, мы одна команда - даже если это областная шиномонтажка). Такие работодатели начинают обычно тогда, когда понимают, что никуда с детьми и ипотекой мужчина с рабочего места не уйдёт. И вот, когда трудовой договор (а то и с дополнительным контрактом) уже подписан (который мужчина без юридической помощи вряд ли полностью поймёт, да ему и некогда - работа нужна), работодатель может истязать мужчину как хочет, вплоть до смерти на производстве. Но мужчина не может позволить себе быть выкинутым на улицу с детьми.
[сбивает в аплодисментах ладони]
