Влияния национализма все меньше, приучили буржуи к интернационализму многих пролетариев

Разнонаправленный эффект. Например у нас в прямом смысле интернациональная компания - есть представители всех республик СССР, кроме Прибалтики.

У части российских рабочих их националистические выдумки развеялись в ходе общения, а у части наоборот усилились. К сожалению многие до сих пор думают что им снижают зарплату не потому что дядя наверху решил себе новую яхту купить и режет издержки ввиде зарплат, а потому что гастарбайтеры задемпенговали зарплаты...

Про засланных Казачков, говорить нечего. Агитатор должен быть из самой среды рабочих или хотя бы работать вместе с ними.

Я говорил не про это. Допустим вы рабочий, решили вести агитацию среди коллег. Вы столкнётесь с тем что большинство рабочих пропитано мелкобуржуазным, а некоторые и просто буржуазным видением мира - они не думают о том как объединиться, а больше о том как самому стать хозяйничком открыть - шаурмечную, киоск или интернет магазин. Российские рабочие сейчас ещё к тому же подвержены влиянию националистических настроений - под воздействием потока трудовых мигрантов которые занимают рабочие места. Плюс к этому разобщённость людей, атомизированность (особенно в крупных городах), каждый пытается решать свои проблемы сам или в паре со сватом, кумом.

Но есть и положительные вещи, капиталисты учат - сокращают, снижают зарплату, задерживают выплаты, ухудшают условия труда - под воздействием такой учёбы у многих в мозгах проясняется и социалистические идеи смотрятся совсем по другому.

Разнонаправленный эффект. Например у нас в прямом смысле интернациональная компания - есть представители всех республик СССР, кроме Прибалтики.

У части российских рабочих их националистические выдумки развеялись в ходе общения, а у части наоборот усилились. К сожалению многие до сих пор думают что им снижают зарплату не потому что дядя наверху решил себе новую яхту купить и режет издержки ввиде зарплат, а потому что гастарбайтеры задемпенговали зарплаты...

Ну так не стоит начинать пропагандировать рабочих со слов мы с вами сделаем революцию. А скорее использовать интересы каждого к примеру об увеличении зарплаты, нормированных графиков и так далее. Но делать это однозначно надо не при помощи постороннего человека из вне.

Реальный пример. Компания где я работал - руководство решило изменить ставку оплаты из за, этого наша за должна была упасть порядка на 25-30%.
Посовещались с товарищами решили организовывать профсоюз, в итоге нам удалось собрать в группу порядка 600 человек ( у нас в компании только в одной Москве ~4000 человек). Большинство из них трудовые мигранты из Киргизии. Россиян несколько десятков и всё. Хотя повод не политический, тебе зарплату резать собираются - обьединяйся!
Как итог - 35 человек включая меня уволили, ставку ввели с начала ноября. Теперь старые работники увольняются уже сами, но руководству пофиг - 30 уволилось, они 40 новых набрало.

35 уволили а остальные 565 молчали?

Реальный пример. Компания где я работал - руководство решило изменить ставку оплаты из за, этого наша за должна была упасть порядка на 25-30%.
Посовещались с товарищами решили организовывать профсоюз, в итоге нам удалось собрать в группу порядка 600 человек ( у нас в компании только в одной Москве ~4000 человек). Большинство из них трудовые мигранты из Киргизии. Россиян несколько десятков и всё. Хотя повод не политический, тебе зарплату резать собираются - обьединяйся!
Как итог - 35 человек включая меня уволили, ставку ввели с начала ноября. Теперь старые работники увольняются уже сами, но руководству пофиг - 30 уволилось, они 40 новых набрало.

Выражали возмущение и горячую поддержку в icq. А ну ещё некоторые побыстрей из группы удалились чтобы их репрессии не коснулись

Реальный пример. Компания где я работал - руководство решило изменить ставку оплаты из за, этого наша за должна была упасть порядка на 25-30%.
Посовещались с товарищами решили организовывать профсоюз, в итоге нам удалось собрать в группу порядка 600 человек ( у нас в компании только в одной Москве ~4000 человек). Большинство из них трудовые мигранты из Киргизии. Россиян несколько десятков и всё. Хотя повод не политический, тебе зарплату резать собираются - обьединяйся!
Как итог - 35 человек включая меня уволили, ставку ввели с начала ноября. Теперь старые работники увольняются уже сами, но руководству пофиг - 30 уволилось, они 40 новых набрало.

Реальный пример. Компания где я работал - руководство решило изменить ставку оплаты из за, этого наша за должна была упасть порядка на 25-30%.
Посовещались с товарищами решили организовывать профсоюз, в итоге нам удалось собрать в группу порядка 600 человек ( у нас в компании только в одной Москве ~4000 человек). Большинство из них трудовые мигранты из Киргизии. Россиян несколько десятков и всё. Хотя повод не политический, тебе зарплату резать собираются - обьединяйся!
Как итог - 35 человек включая меня уволили, ставку ввели с начала ноября. Теперь старые работники увольняются уже сами, но руководству пофиг - 30 уволилось, они 40 новых набрало.

а что происходило между тем, как организовали группу на 600 человек и моментом, когда вас (надо понимать, зачинщиков) поувольняли?

Долго описывать. Противозаконного с нашей стороны ничего не было, если вы про это спрашиваете.

Рано активисты засветились перед эксплуататорами, информационная поддержка в СМИ велась по этой вашей компании?

я не про это спрашиваю. Я скорее о том, заявляли ли вы о существовании союза, заявляли ли о наличии трудового конфликта, вот это вот всё

Так же: с каким из профобъединений сотрудничали?

У нас выбора не было, так как был всего месяц на консолидацию массы рабочих, а так как людей в компании очень много - привлечь нужно было много людей. В СМИ обсуждали обращения но до реальных дел не дошло.

Пролетарские СМИ освещали вашу ситуацию, вы обращались к комдвижениям?

Нет.
А нет, вспомнил, я написал письмо в институт Попова с вопросом как организовать профсоюз когда работники зарегистрированы в нескольких юр лицах, ответа не было.

это не тот безнал. А утверждение о "трёхвалютной системе" основывается на том, что уже в 1960 году вовсю обсуждалась проблема "денежного навеса" - явления, нехарактерного для рыночной экономики.
Очевидно, явление это было обусловлено тем, что деньги на руках граждан (включая их облигации и вклады в Сбербанке и Госстрахе) не являлись равнозначной "безналичному рублю" валютой, а потому не могли быть превращены в средства производства.  В противном случае "денежный навес" отсуствовал бы - излишки денег просто уходили бы в инвестиции. Но увы, эти деньги в принципе могли быть обращены только в предметы конечного потребления и в бытовые услуги, но никак не в строительство или модернизацию, например, предприятий или, скажем, школ и больниц.
Более того, даже облигации (трудно сказать, в какой момент, всяко не позднее 1960 года) превратились из средства, с помощью которого государство занимало средства у граждан (как это было в довоенном и даже в воюющем СССР), в обычную беспроигрышную лотерею.

Дело в том что у нас - работники устроены в одной организации ( а точнее в 8-10 разных), а работаю в одной головной. Но при этом никак юридически с ней не связаны. Мы думали как обойти этот ньюанс по закону. Я кстате и до сих пор не знаю, как организовывать профсоюз в такой ситуации. Создавать несколько отдельных или можно один общий?