Замашки. Бизнесмен, который непонятно почему оказался среди левоватого движения.

А в мпра не яблочник случайно главный?

Уже нет.

Убрали? Или сам ушёл?

Лёша Этманов - такой же яблочник, как и коммунист 😊
Ушёл в отставку, избрали другого.

Ну, тут сложно спорить.

Так можно предъявить любому сидящему на зарплате специалисту. Вон, Сталин тоже не у станка стоял, а организацией занимался. Да и много кто. Всё зависит от объёмов работы и требований к её качеству. Ещё раз: органайзер даже не управляет и чаще всего не входит в профсоюз - он консультирует, учит и иногда ведёт переговоры с/между активистами - не администрацией! - но смысл его работы теряется, если работники не самоорганизуются. Его задача и работа, чтобы работники сделали как можно больше для себя сами и вместе.

Мы в стране своей — как иностранцы — чужие давно.
Ни полслова по-русски. Бизнес-центры, мюзик-холлы, кино.
Что ни включишь — стиралку, ноутбук, телевизор, утюг:
Ты не лайкнул мой лук? Ансабскрайб, ты мне больше не друг!

я не имею ничего против сидящих на зарплате специалистов, но почему вместо того, чтобы обучать рабочих... да нет, пусть даже  активистов, но из них, из труженников, нанимать кого-то со стороны? неужели это такое сложное ремесло, что овладеть им могут единицы?

страйкаут из френдов, тогда уж )

Зависит от степени мастерства. Основными моментами организации профсоюза его культуры и методами коллективной борьбы должны овладеть все члены коллектива - в этом как раз залог успеха. Но, когда орг. "заходит" на предприятие, профсоюза там либо нет, либо слабый, либо "жёлтый" или "сервисный" - то есть всего перечисленного нет. Есть зачаток актива, но если начать действовать открыто малым составом, не получив поддержку большинства, не сплотившись в небольших, но совместных делах, а просто выступив против администрации с требованиями, актив легко локализуется и вычищается. Причём рабочие, на словах делегировавшие активистам защищать их интересы за них самих, отходят в сторону. В результате коллектив теряет актив и надолго получает негативный опыт. Вот, чтобы этого не произошло и нужен органайзер, который хорошо знает методики работы, историю проф. движения и т.д. он объясняет зарождающемуся активу, как сделать правильно - как подойти к людям, чтобы получить от них гарантии совместной борьбы, как собрать организацию, не засветившись раньше времени, как не подставить себя и других, как защититься от нанимателя, как провести первые успешные кампании, которые сплотят профсоюз.

Грубая аналогия - задача органайзера помочь совсем молодому отряду преодолеть минное поле ночью и выйти на позиции врага, где тот не ожидает, а потом атаковать организованно.

И да, из прошедших школу профсоюзных успехов и неудач вырастают новые органайзеры. То есть овладеть искусством можно, но это, как и любое серьёзное дело, содержит много нюансов, знание о которых аккумулирует опыт борьбы.

да всё это известно, и тоже не со вчерашнего дня. не надо мне рассказывать только, что человек "на зарплате" будет работать честнее и лучше, продуктинее и результативнее, чем кто-то идейный, действительно радеющий за других...

Прям диверсионная работа :)

А в рот фронте или ркрп нету бизнесменов?

А как одно другое исключает? Человек на зарплате имеет возможность целиком посвятить себя делу, когда это необходимо, и только. Люди, как правило, не по 6 часов в день работают, остальное посвящая саморазвитию. А 8-12 + дорога + дом/семья. На профсоюз останется очень немного, а необходимость в его организации, как правило, идёт волнами и от первого успеха многое зависит. Решайте сами.

ясно.
выходит, и партию рабочего класса лучше делать на этой основе - наёмной...

Увы! Основная ошибка начинающих - открыто засветились раньше времени, не набрав силу.

Мне кажется, это ещё связано с тем, что время играет против актива людей.

Напишу попозже, товарищ