Лотоцкий
не тут разговор о другом, о взносах которые уплачивает компания в ФСС , ща они фиксированой ставкой, хотят якобы протащить плавающую, т.е. если компания редко обращается в ФСС за компенсацией больничных для сотрудников, то и ставка этих взносов для нее будет меньше. А если болеют и калеч. то больше. И тут вопрос : Кто будет ходить больным на работу?
Весело.
Но думаю колечиться и болеть будем только на бумаге. Я в одно место работы когда устраивался, однажды, там было двухнедельное обучение, которое оплачивалось по договору, в конце экзамен. Экзамен я тогда не сдал, но мне дали ещё один шанс попробовать сдать через неделю, но т.к. трудовой договор уже был оформлен до начала обучения, то меня попросили подписать заявление на отпуск по собственному желанию, чтобы не оплачивать мне лишнюю неделю подготовки к экзамену. Работать то хочется, зря что-ли 2 недели обучался.
Вот будет и здесь так скорее всего, в плане документов. Многие не читают свои ТД и общий ТК. Где бы я не работал, каждый месяц в крупных компаниях подписывался ряд документов, которые касаются изменений в должностных обязательствах, процедурах, в качестве ознакомления с регламентом и т.д. Многие эти документы необходимо было подписывать по обходному листу, с пометкой ознакомлен, часто до прочтения самого документа. Я всегда заказывал оригинал, до подписания, остальные, всем отделом всегда подписывали неглядя, группой. Мол - чё читать, зачем? Некогда нам, деньги надо зарабатывать, планы горят!", и все в таком духе.
Поэтому подсунут под шумок, потом выясниться, что чего-то сломал или просто повредил здоровье на работе. А если это ещё и фиксироваться будет, допустим, в какой-нибудь страховой базе реестров индивидуальных страховых полисов, и это будет в открытом доступе, то при смене работы, может ещё и повлиять на решение следующего работодателя брать ему тебя, такого "болезного", на работу, или нет.
Ему же тоже надо, чтобы ты чего-нибудь "повредил" у него, а если живого места нет, то какая с тебя выгода, если документально ты калека?