Я бы не был так категоричен, на самом деле.
Для начала, СМ СМу рознь. И в каждой компании разные СМы.
Например, где-то к СМу требование делать все по скрам-гайду. И в кейсе "СМ, привет. Я РО и я ХЗ как делать CJM", СМ такого РО пошлет со словами "Иди учись". А какие-то компании хотят, чтобы их СМ умел это делать или мог научить
Дальше. Берем Канбан. В каких-то компаниях о нем не заикаются. В каких-то требуют.
И часто бывает, что нанимающий менеджер и рекрутер общаются через "сломанный телефон". Отсюда и косяки в вакансиях

Ещё тревожный сигнал, если будущий СМ делит людей на своих и чужих, по отношению к собственному мировоззрению.

СМ - не нянька)

Если в таком важнейшем вопрос как найм персонала - "сломанный телефон", то чего уж говорить об остальном.

По капле можно понять состав воды Мирового океана )

Про няньку речи не идёт.

Я не сужу о компании по тому, как она нанимает людей. В моем мире, сломанный процесс не характеризует всю компанию.

Термин ССЗБ - каждый сам себе злобный буратина используется как раз в таких случаях, когда взрослые люди целеустремленно ведут себя неразумно, как дети.

Поэтому СМ не нянька чтобы такое великовозрастных оболтусов )

Если вы не знаете контекста применения фраз, откуда у вас столько уверенности судить о ком-то по ним? Вы не шарите )

А мой опыт показывает, что бардак не бывает локальным. Либо его нет, либо он везде)

Вот уточнение "мой опыт показывает" очень важно. Опыт у всех разный.
И шарить свой опыт на всю индустрию разом... ХЗ. Как-то не круто, мне кажется. Категоричность в таком большом мире не красит

Поэтому хотелось узнать красные флажки других )

Ещё тревожный сигнал в словах будущего СМ, это обвинение людей в неразумности. При этом разумность или нет членов команды, равно как и разумность или нет самого СМ не должны влиять. Для этого и был придуман фреймворк.

Человек - более сложная система, чем фреймворк.

При желании завалит и фреймворк )

Слесарную линейку придумали, чтобы компенсировать неточность глазомера человека. Фреймворки придумали, чтобы компенсировать присущие человеку метания из стороны в сторону. Фреймворк важен своей жесткостью, например, Spring, который даёт 100% предсказуемые и качественный результат на типовых задачах, коих 99%. Тоже самое с жёстким фреймворком Скрам, который для типовых рабочих ситуаций даёт 100% попадание.

Вы будете отрицать, что с дуру можно и слесарную линейку сломать?)

Кто работал в заводском цехе, тот знает, что подобные события случаются. Главное, чтобы сам виновник цел остался. Разьяснять, что инструмент следует использовать только по назначению, люди восприимчивы к настойчивым разъяснениям. Хомо сапиенс, он разумен по своей природе, это лучше учитывать и использовать.

Вчерашний птушник слесарь 3 разряда сломает. А с 25 летним стажем слесарь 6 разряда никогда. Но вчерашний птушник нужен предприятию. Во-первых для него полно работы не требующей высокой квалификации. Во-вторых лет через 10 он потенциальный кандидат в 6 разряд.

ССЗБ это не для тех, кто что-то не умеет.

А для тех, кто не умеет и не хочет учиться.

Если вчерашний птушник не хочет повышать квалификацию, то хоть кол на голове ему теши - бесполезно. Если он не концентрируется на задаче, то нет цитохолина, нет нейропластичности. Физиология такая

"то нет цитохолина, нет нейропластичности. Физиология такая"

- Для таких оценок есть термин, он называется "социальный расизм".
Вещь тревожная. Поэтому я и ответил на ваш исходный вопрос.

https://youtu.be/SwQhKFMxmDY?t=2106

Никакого расизма. У меня так же всё устроено. У любого взрослого человека.

Возможно есть уникумы со сбитым механизмом, но это нетиповой случай.

Деятели науки молодцы.
А вы точный диагноз умеете ставить мимоходом, беглым взглядом?