AP
Спасибо, а подобные мероприятия проводятся вообще и по своей сути не теряют смысл в онлайн формате?
Проводятся, в частности у меня стоит несколько в расписании и сути не теряют, вы с Кириллом Климовым очень хорошо программу в онлайн перетащили
Size: a a a
2020 June 02
VD
Ты же с девушкой как-то договариваешься, правда? Это потому, что у вас есть общая цель. Если цели разные, не договоришься. Объедини людей целью, пусть сами думают, как её достичь вместе.
именно так
AP
Объединить людей целью - этого недостаточно. Им нужно пространство для работы, т.е. время и когда они могут собираться и обдумывать работу над целями. Им надо показать как это можно делать и чтобы это стало тем как принято делать. Иногда их надо дружить и разнимать. Инода им нужны советы о том как целей достигать и как сделать так, надо давать пространство для анализа своей работы и т.п.
AP
и это называется - менеджмент (а не то, что многие думают - задачки раздавать)
VD
+
IL
Объединить людей целью - этого недостаточно. Им нужно пространство для работы, т.е. время и когда они могут собираться и обдумывать работу над целями. Им надо показать как это можно делать и чтобы это стало тем как принято делать. Иногда их надо дружить и разнимать. Инода им нужны советы о том как целей достигать и как сделать так, надо давать пространство для анализа своей работы и т.п.
Всё правильно. И когда людям чего-то не хватает, они к тебе приходят и говорят, чего именно. А задачки раздавать - это самое простое :)
VD
ну да, самое сложное это сделать так чтобы задачки они сами брали и перестать их раздавать и заняться наконец чем-то полезным )
IL
Активным ничегонеделанием :)
VD
ну можно либо продолжать убирать преграды, либо самовыпилиться по ТРИЗу
AP
эээ, есть много чего полезного, чем бы CTO мог заняться
AP
это скрам мастеру поще практиковать активное ничегониделание
VD
эээ, есть много чего полезного, чем бы CTO мог заняться
я не про СТО сейчас
AP
Vitaly Dmitriev
я не про СТО сейчас
да можно любому тимлиду и начальнику отдела найти полезную работу. Точнее это именно та работа которой они должны заниматься, а не задачки раздавать
VD
ну тут важно определить слово "польза", тогда многое станет на место
AP
А когда всю работу, ради которой есть руководители разного ранга сгрузить на команду, то это как в ашане вы на кассу приходите с огромной тележкой и просите кассира: мне упакуйте все в один пакет и чтобы был не тяжелый
VD
Никто про это не говорил, мой поинт в том что не надо взрослым людям мешать договариваться, и надо делать все что требуется, чтобы преград к выполненению ими работы у них не было. А в это входит уже все вышеперечисленное и больше
DL
Проводятся, в частности у меня стоит несколько в расписании и сути не теряют, вы с Кириллом Климовым очень хорошо программу в онлайн перетащили
А где их посмотреть?
AP
сча в личку напишу
RM
А я правильно понимаю что в Kanban нет оценок трудоемкости задач?
AP
Неправильно понимаете. Канбан - это вообще не фреймворк - это способ улучшения качества обслуживания. Он не диктует практики