Посмотри анкету из "Пяти пороков". Мне помогло. Но начинать надо именно с доверия. Это база.

Это спорно, Серёга. Есть ещё такое понятие как психологическая  безопасность. Одно без другого не работает. Я пока ещё не решил, что есть курица, а что - яйцо.

Я бы рассматривал доверие как шаг на пути к безопасности. А открытость как шаг на пути к доверию.

А возможно ли доверять объекту, не чувствуя, что объект для тебя безопасен?

возможно, если отсутствует инстинкт самосохранения

Это спорно, Серёга. Есть ещё такое понятие как психологическая  безопасность. Одно без другого не работает. Я пока ещё не решил, что есть курица, а что - яйцо.

пока ищу ответ на этот вопрос.
у меня в одной из команд ключевая проблема - недоверие, которое возникло, потому что каждый что-то пообещал и не сделал

Возможна ли психологическая безопасность без доверия?

Рекомендую почитать вот эту статью:  
https://www.talent-quarterly.com/in-team-we-trust/

Я бы рекомендовал посмотреть два варианта оценки доверия. Прямой (по наблюдениям) и непрямой. И вообще можно интересных упражнений с командой поделать и посмотреть, что с доверием

Алексей, спасибо!
Где можно более подробно почитать об этих двух методах?

Алексей, спасибо!
Где можно более подробно почитать об этих двух методах?

Да можем созвониться / если интересно расскажу

Спасибо большое.
Подготовлю вопросы

Если что, у нас сообщество по доверию каждый четверг по практическим вопросам собирается в зум в 18:00 по Москве

Где вступить?

Написал в личку

Коллеги, привет! Приглашаю на бесплатный ивент, посвященный ключевым элементам успешных LeSS трансформаций.

КОГДА: 30 апреля, 18:30-20:30 по Киеву.

✅ “We need less LeSS adoptions” - профессиональная шутка от авторов Large Scale Scrum. И это правда. Ведь до тех пор, пока мы рассматриваем трансформацию или внедрение, как что-то временное, приходящее, мы теряем саму суть. Можно ли стать здоровым, спортивным или позитивным? Нет. Это путь, и само движение здесь важнее цели.
Так и становления организаций адаптивными. Это - процесс, а не проект.

✅ И на вебинаре мы поговорим о том, как меняется ДНК компаний, которые становятся на путь становления адаптивными, какие условия для этого должны сойтись, какие практики и анти-практики тут есть.

Мероприятие бесплатно. Вот ссылочка:
https://www.scrum.ua/event/180-kluchevye-elementy-uspeshnyh-less-transformations