да бред же какой-то, ну.

кто-нибудь когда-нибудь видел  разработчика, который не хочет улучшить свою работу?
Если разработчик каждый день бьется мизинцем об угол в виде какго-то говна в работе, он натурально принесет свою идею об убирании этого угла, дальше его можно подучить, как рацуху оформлять, все

не понимаю, зачем из кого-тот что-то вынимать

Или у вас разработчики забиты кем-то и молчат потому?

потому что
1) не приносит
2) рацуху не принимают, потому что не понимают
3) нет ресурсов на рацухи

если решить эти три проблемы, то возможно вылезет "у нас и без этого все хорошо", но так далеко я пока не заходил.

согласно пирамиде фасилитации, есть первый этап, с которого нужно начинать, чтобы люди что-то начали генерить.
Это как раз такие создание общего информационного поля.
Сюда вытаскиваются все факты, чтобы у каждого участника ретроспективы были общее понимание о ситуации, чтобы был единый контекст. И только потом можно приступать к генерации идей (2 этап).
Потому как мало кто сможет генерить идеи, если не до конца понимает суть проблемы или даже не осознает ее.
И на третьем этапе выбираются уже решения с которыми согласны будут все.
Опять же выбор происходит после того, как будут озвучены все идеи, чтобы каждый был услышан.

если не приносит, то все ок значит у него?
или почему?

елси не принимают, то руководство — дебилы? или обоснования у рацухи нет и надо подучить разработчика?

нет ресурсов на рацуху конкретно эту — может, процесс приоритезации объяснить человеку? или если нет ресурсов на рацухи вообще — может, рукооводство дебилы?

Видела и много таких видела)

Настя, начни раньше. Пирамида есть, когда ретро есть. Сейчас под сомнением необходимость самого факта ретро.

все , что ты описываешь — решается ВНЕ ретроспективы

конечно под сомнением, нахрена она нужна?

я сам когад=то их делал, каюсь, потом понял, что дурь какая-то, щас нормально работаю с рацухами

отрываем людей от рабоыт, обсуждаем какую-то дичь "как настроение", господи.
"тепло ли тебе дома, друг разработчик, или ветерочек в форточенечку поддувает"

как с детьми малыми :)

И то правда, зачем?
- Как всё было?
- Всё хорошо, командир!
- Как всё будет?
- Ещё лучше!
- Вольно, разойдись!

у меня немного не так

Игорь, у тебя есть время послушать мое выступление на эту тему?

Не прямо щас, но да

ну такая себе ретра =)

хотя конечно да, нужно иногда и такие вещи обсуждать 😀

Все же зависит от зрелости команды.

https://www.youtube.com/watch?v=CkYIYofU9gw как будет время, послушай пожалуйста и дай обратную свзяь / комментарии , если не трудно

Ща психологи накинуцца, жди :)