Ну и причины явно заявлены

вы так говорите, как будто увольнять - это что-то плохое, постыдное и заслуживающее порицания

Отнюдь, это сильный и действенный инструмент. Однако, одновременное увольнение 10% говорит скорее об управленческой проблеме

Вопрос в том, зачем они вообще нанимают? Появилось "больше" работы, ну подумай как ее делать по другому.

Каникулы в школе начались? Аналитики вошли в чат? ))

Тем более, что это не "серверов докинуть". Найм сверх меры обычно не повышает, а понижает производительность в ИТ

ну а как же  "мы большая современная IT компания 1k+ человек" и все такое.. причем я уверен что там вот эти вот ваши скрамы в полный рост со всеми причитающимися мастерами, тренерами, овнерами и прочим менеджментом.. Для полноты картины эти 10% должны быть разработчикамиюю чтобы соответствовать образу эталонной конторы

слишком много переменных)
может они повышали капитализацию перед раундом (количество сотркдников один из факторов).

может надеялись получить больший раунд но получили меньше и денег по планам не хватит на все плановые траты.

может требованием инвесторов было сократить ФОТ чтобы получилась прибыльная юнит экономика, а они брали сотрудников для более быстрого роста.

Возможно поменялся внешний рынок относительно прогнозов.

Аааа, так этож индусы, тогда все понятно, их никто не считает

где-то писали, что он еще и себе в карман накинул премию в 20 млн. Здесь как бы типикал стартапер - поднять раунды, накидать себе в карман, а там хз чо будет.

осподи
этот чат еще жив?

тебе занесли?

не, просто прикольно ребята сделали, подумал может кому актуально

окей

я костыли то с трудом нормальные нашел когда было нужно, а тут такое

ну тут пока ж не пром

тем более молодцы, 25к за стопу вообще по божески кмк