Ну и что? Во-первых, это значит, что он играет не только роль менеджера, но и выполняет все функции по анализу предметной области и задач (и его незаменимость связана именно с этими функциями). Впрочем, все равно не понятно, почему при отсутствии контакта с заказчиком команда не может работать хотя бы пару месяцев

а ежели закзачик странный и не может вмеяемо ТЗ ставить или оно меняется по 5 раз в день? при этом он из топов и с ним ничего сделать нельзя кроме как самому покинуть компанию, к примеру.
команда начнет выгорать
тут наверное вопрос в том - чтобы улучшить (я сознательно не говорю увеличить иили уменьшить ибо это холиварно) бас-фактор

Отсутствие ключевых компетенций?

За два месяца ситуация с рынком может поменяться, если нет того, кто решил на себя одеяло перетянуть — как команда сможет в деливери?

В автономных командах такого нет

А зачем нужны автономные команды? Чтобы делать никому не нужную хрень, которую они посчитали нужной сами для себя?

Представляю себе машиниста с помощником, которые голосованием решают - куда поедет поезд...

Ну и до кучи еще с проводниками советуются

А потом на ретро рассказывают, почему не смогли доехать

Обожаю Альберта и его примеры)

Я - ваш прожектор абсурда!
Подсвечиваю темные места...

Айтишка полна таких темных мест, мифов, культов и прочей хрени с ритуалами

Но самый опасный миф из всех - это миф о том, что тот факт, что человек умеет писать в код (херово умеет, обычно), сразу делает его титаном мысли и бизнеса, способным к сложнейшим и ответственнейшим решениям о том, что надо делать.

Нет, не делает.

так вроде это утверждение никто и не оспаривал

Приковать к батарее и заставлять смотреть на повторе как Столлман куски своей пятки жрёт.

1. Заказчик никогда не может вменяемо поставить ТЗ. Это всегда работа кого-то в разработке.
2. Если заказчик меняет ТЗ 5 раз в день - то это не про "незаменимость менеджера", а про "полную бесполезность менеджера".
И то, что заказчик из топов - не имеет никакого значения.

Не вижу тут никакого басфактора для этого менеджера - он не выполняет никаких полезных функций судя по описанию.

Работал в компании, где как-то раз уволили разом CEO и CTO, а новых нанять забыли.
И ничего, почти пару лет работало всё очень хорошо :)

Если за два месяца меняется ситуация с рынком, то заказчик сам найдет, как донести до команды это изменение. Отсутствие менеджера тут ему не помешает. А команде-то на это в любом случае пофиг )

Сейчас в такой компании работаю. Вот хотел уже линять, однако новый сео и акционеры кучу своего очень дорогого времени влили, чтобы сейчас мне не дергаться. Бывает, что у людей сбиваются фокус, и они не видят что можно прямо сейчас сделать, чтобы показать рост. Чувствуют себя ненагражденными за былые заслуги, увядают, концентрируются на не очень важных для бизнеса вещах. Тогда их отстреливают, как гангренную конечность

дык на прошлой конфе такие ребята у нас были. Нормально жили