ДН
в таком случае лучше предьявить за медлительность, чем за инструмент. Тогда он задумается, и эт будет уже его решение (перейти или нет) а не ваше)
Size: a a a
2021 December 03
c
вот ето да
c
мерить зум встречей эффективность
КО
Ну не у всех же директивный стиль управления.
ДН
АС
Ну то есть позволять каждому долбоебу посылать себя на три буквы - это теперь стиль управления такой правильный?
ММ
Можно скорость движения мышки замерить, и число кликов.
КО
А указывать сотруднику каким способом решать задачу... можно, но зачем такой сотрудник и зачем тратить время на это?
АС
Чел, который работает пару дней, по сути в хер послал своего руководителя
АС
Зачем он нужен такой?
ММ
+1. "Не хочу" = "иди на хер".
АС
Да, я буду указывать. Потому что я знаю, как нужно, как быстрее и как эффективнее.
A
вы все еще живете по приказам)))
крепостное право еще надо сделать)))
крепостное право еще надо сделать)))
АС
Если он хочет поспорить - пожалуйста, в специально отведеннное время и в специальном месте. Сначала выполняешь, а потом уже споришь.
A
дефективненько)
а если брать людей умнее себя?) и доверяться им?
а если брать людей умнее себя?) и доверяться им?
КО
Ну а я предпочитаю работать с умными людьми которые сами мне технически будут говорить как надо и как правильно
АС
таких на рынке нет...
ДН
от туда-то и стиль, все понятно...
A
то есть ты самый умный?)))
Ms
Альберт рынок мерит своим аршином