VF
Нет конечно
Size: a a a
2021 November 17
VF
Можно вот как (по идее): делаешь опенсорс и погромист приходит и заключает договор на безвозмездное оказание услуг по этому опенсорсу. Работает, если нравится как работает, в конце берут его и платят в начале слудующего месяца х2 премию. Опенсорс юзает компания как-то и сразу в опенсорсе и ясно и понятно все и онбординг и н какого ДНА
VF
В средних и больших компаниях такой опенсорс без проблем можно сделать.
VF
В каждой компании есть свой "фреймворк" вот пусть и лежит в опенсорсе, хоть порядку будет больше
AB
А часто приходилось реально сталкиваться с тем, что первый месяц работы показал, что место - дно и надо тикать.
AB
Или наоборот, что кандидат - дно и ему надо тикать методом выталкивания из лодки.
VF
Было пару раз
VF
Место говно и надо тикать
AB
Ну я тоже сталкивался, да
VF
А дно кандидат и не пойдет по идее, какой смысл, ну или можно просто ему пораньше сказать, сорян не сработаемся, чего ему сидеть
DP
Я так однажды с первого дня ушел. Молодой был, не умел заранее узнать об уровне говнокода.
AB
У меня рекорд - 5 дней, кажется. С понедельника по пятницу
AB
Но понятно было где то на третий, прям уверенно.
РИ
Я просто не приходил
VF
У меня полтора дня
РИ
Надо попробовать так.
РИ
И подряд раз пять. Резюме обновить
VF
Короче нужна смелая компания для эксперимента и юрист или типа того.
c
И сразу в ЧС, отписка и развод с HR %)
РИ
Это их проблемы