MB
Должно быть начало
Size: a a a
2021 October 29
MB
И должен быть конец
ii
Вот докопался.. Да, я не указал во входных данных, что там много людей, но перспективных два.
OS
Очевидно, что делать тимлидом или начальником слеует того, у кого хватает лидских или управленческих компетенций.
Если единственный выбор - из двух калек, то сами знаете что надо сделать с СТО, сформировавшим такой коллектив.
Если единственный выбор - из двух калек, то сами знаете что надо сделать с СТО, сформировавшим такой коллектив.
AK
Конечно, с CTO ничего не сделают, он давно уже на своем месте и не собирается двигаться
AK
Первого сделают, будет и управленец так себе, и разраб уже не тот
K
ваши речи да рыночку в уши с его играющими тренерами
ii
Обоих уволить и нанять начальника со стороны. Вот выход!)
MB
Так, кому там начальник со стороны нужен?
АС
я изначально это и предлагал
АС
делать из кодера начальника - это и кодера потерять и херового начальника получить
shit-bingo
shit-bingo
ii
Я и написал по мотивам)
IA
1 Тимлид не нужен
2 ни того и ни другого. Ждать кто победит в соревновании по лояльности к фирме.
Ибо компетенции можно и с рынка брать а лояльность нет
2 ни того и ни другого. Ждать кто победит в соревновании по лояльности к фирме.
Ибо компетенции можно и с рынка брать а лояльность нет
OS
Может в этом и причина скудного выбора?
РП
Голосую за второго.
YM
>делать из кодера начальника
Начальником нельзя сделать.
Власть нельзя выслужить работой, ее можно только забрать
Начальником нельзя сделать.
Власть нельзя выслужить работой, ее можно только забрать
OS
Если у вас нет подходящих кадров - поздравляю, вы некомпетентный мудак и просрали кадровую политику.
ii
Задачка была абстрактная)
ii
Всех убью один останусь(с)
AK
Скорее всего