Тут токсично

Норм)))

🖖

Хех. Я с парашютом прыгал несколько раз, чтоб страх перебороть. Вот хочу на ppl поучиться, но лям выкладывать пока что возможность не имею

Пара дней в море и страх уходит, ну как по мне

Прыгнуть не проблема, но права лётные при таком отношении не вижу смысла получать)

А что, где-то сильно не так? И как найти те компании (вернее - те отделы), где не так?

Правит - т.е. кого-то может добавить, а кого-то убрать?
А результат кому виден кроме самого участника?

Прямо страшно отвечать, как будто чтобы я сейчас не ответила, все равно все обернется против меня, не знаю, может из-за сразу двух обращений к моим сообщениям неожиданно :) Результат выбора коллег виден участнику и представителю отдела персонала, который помогает в разборе результатов. Остальные, кто участвует в опросе его не видят.

А сами ответы - видны только участнику?

Там поведенческие индикаторы, например, "в переговорах и дискуссиях четко и убедительно аргументирует свою позицию" и все кто участвует в опросе выбирают ответ из: нет/никогда, иногда, вполне/обычно, уверенно/даже в сложных ситуациях, мастерски/ является примером, не могу оценить, эти ответы переводит защитный алгоритм в баллы и в ответах участник, его руководитель и представитель отдела персонала помогающий с разбором результатов видят это

А если не умеет четко и убедительно аргументировать, то что? Просто по опыту, пардон, крайне далеко не каждый дирехтор умеет.

Так обычно почти никто же

Это вопрос, про то, что делать, если все про него так ответят?

Самооценка 4, менеджеры 3..
Жизнь...

"Василий мог бы грести лучше"

Да, и мне лично не очень нравится, что у нас 5 шкала, но так сложилось, просто сильная ассоциация с оценками в школе, всегда объясняют, что здесь 3 это хорошее стабильное проявление компетенции в поведении

Мы поэтому сделали шкалу 2...5+, норма 4, как в школе.

Ну, допустим, да