Даешь персональный опыт получения услуги!

Коллеги, хотел бы поднять тему для обсуждения.
Много сказано о сложности поиска сотрудников, о падении уровня знаний новичков.
У меня за последние месяцы собеседований сложилось ощущение, что есть тренд на падение общей культуры соискателей. Когда человек может не прийти на собес, не подключиться к видеоконференции, не предупредив и не отвечая после этого на сообщения. Или когда после офера нет обратной связи, хотя бы об отказе по разным причинам.
Хотелось бы узнать, это у меня неудачная выборка или вы тоже встречаетесь с таким же?

Есть такое))) иногда впечатление что ещё не успели войти в айти, а уже из себя строят супер важных спецов, без которых не выжить

Может у вас просто выборка больше стала?

Есть такое, сейчас собеседований стал больше проводить. Но раньше таких случаев почти не было

Может фэйковые резюме. Для прощупывания рынка. По аналогии с объявлениями на авито.

такое делают кадровые агентства.

Да думаю проще все
Больше кандидатов чем раньше, больше собеседований чем раньше
Этим скорее всего можно объяснить больший разброс

Плюс из-за удаленки возможно больше кандидатов из регионов, я не особо любитель оценивать по таким признакам, но думаю, что чисто статистически чем дальше на периферию, тем больше вероятность встретить проблемы с общей культурой

Собирают базу потенциальных работодателей

Вон тут про киргизов-узбеков Альберт переодически рассказывает

У нас опыт обратный. Чем дальше к курилам, тем обязательность выше.

Не тегайте меня, занят.

Беляши жарю ))

Я в глухомани живу.
И правда, могу нахер послать на собесе 😂 никакой культуры.

Ну я сам из маленького провинциального города, но просто кажется что в провинции больше вероятности встретить такое чем в Москве

Сериал "реальные пацаны" правду показывает

Хамство было в конце прошлого\в начале этого года. Сейчас практически нет. Но мы и скрипты поменяли.
Опять ж, это из нашего опыта по найму в Москву.

Ну да, тут ещё зависит от того как эйчары первичный отбор проведут
Если они просто всех подряд, кто ответил им на письмо-копипасту, на собес отправляют, то тут сложно что-то с этим сделать

Да.
просто тех интервью сразу дорого. По сути все решает первичный отбор-подбор и дальнейшая мутота.

В конце прошлого/начале этого года неожиданно возникло столько предложений что обычный соискатель действительно мог не справиться с таким информационным потоком.
Со стороны это возможно выглядело как хамство, но на самом деле у человека просто не дошли руки оставить обратную связь или он просто забыл про какую-нибудь назначенную встречу среди десятка других встреч.