Так пришлось сделать, т.к. тесты для определения уровня счастья мне неизвестны, а известны лишь для несчастья (депрессии), но, по идее, это зеркальные спектры.
не то чтобы стоит свой опыт натягивать на мир, это как раз кстати то что сотрудники очень не любят - вместо ожидаемого прихода к лиду нормальному в команду, их кидают в хер пойми зачем нужный стресс, где им нужно или утонуть или научиться плавать
Еще раз: пришел в новое место, видишь что условно докер не знаешь - подтягиваешь, потом получил мини проект - подтянулся в нем. Знания - есть, икспиртиза - есть. Стресса - не было. Были челленджи, здорового характера
Каждый N из P разрабов жалуется на тупых менеджеров, потому что не может с ними договариваться нормально, но тот же каждый N из P говорит, что надо еще стресса накинуть, так победим :)