VF
Им кинь новый фреймворк и они его будут из угла в угол катать на техтолках обсуждать
Size: a a a
2021 October 10
TP
TP
Рядом был ещё, но это состояние после 3-4 проэктов😂😂😂
VF
Втащить научили, а выкинуть не умеют
VF
Ну у кого проекты, тот сам себе виноват
TP
Согласна
TP
GM
Зачем?
VF
"развитие"
OP
- один из механизмов удержания текущих сотрудников,
- уменьшение цены онбоардинга будущих сотрудников (все выступления записываются и хранятся в базе знаний),
- дополнительный плюс при найме, чтобы новые ребята приходили именно к нам, а не в другую команду
- уменьшение цены онбоардинга будущих сотрудников (все выступления записываются и хранятся в базе знаний),
- дополнительный плюс при найме, чтобы новые ребята приходили именно к нам, а не в другую команду
VF
Это все вилами по воде
VF
Облучение знаниями популярный, но крайне не эффективный способ обучения
GM
Что-то из этого мерили? Есть изменения?
TP
Уот это психологическая заварушка
OP
Ответ, скорее нет, я хз, как померить, подскажи)
Могу сказать только про второй пункт, помогло мне с онбоардингом джуна, наверно мало для статистики)
Могу сказать только про второй пункт, помогло мне с онбоардингом джуна, наверно мало для статистики)
VF
Да не работают фактически все эти лекции. Час теории, надо подкреплять 2-5 днями практики. Доклады это такое ознакомительное и не более.
VF
Ну и дорого ещё получается, если в рабочее время проводить
GM
Я тоже хз, потому и спросил
OP
Я даю доклады по теме. Например, джун столкнулся с задачей, я знаю, что точно был доклад по теме (как раз ознакомительный). Вместо того, чтобы всё это объяснять, отправляю смотреть. И дальше уже как раз практика))