Кстати, по поводу оффера. Категорически предупреждаю вас от выдачи офферов в письменном виде, да еще не дай бог с подписью и печатью.
У меня был один кандидат, требовал такого. Провидение отвело - нахер послал.

А моих знакомых такой псих засудить пытался, как позже выяснилось. Потрясал оффером в суде и требовал признать его выполняющим трудовые обязанности с даты получения этого оффера, хотя они его не взяли. Еле отбились.

в российских реалиях оффер как отдельный документ а не просто устная договорённость "берём на XXX" слабо распространен, кмк

Зачем выдавать оффер и не брать на работу?

С точки зрения ТК такого документа вообще нет)

Предложение о сотрудничестве. В этом документе вам предлагают присодеиниться к компании на определённую должность, условия и в ряде случаев на конкретные задачи.

Затем, что от момента его выдачи и до получения согласия от кандидата, могут измениться обстоятельства.

В какой форме?

в любой, хоть по телефону

Ну иногда не доходят кандидаты до работы )

Было написано "хотя они его не взяли"

Не пришёл вот и не взяли, а потом он проспался и пошёл в суд )

да нет, не так, конечно
просто компания передумала по ряду причин

Вы HR?

Не дай бог

А кто? Если не секрет?

А что значит "приступил к непосредственному исполнению"? 🤔

Типа исполнил то, что описано в должностной инструкции?

То есть дали оффер, чел уволился, пошел устраиваться, а там передумали??

Обстоятельства такие обстоятельства