РИ
Ичарьренд развивают
Size: a a a
2021 August 04
РИ
Антирекламой
SU
отсутствие на рабочем месте - повод для увольнения даже по ТК)
V
кажется, что если не по ТК брали, то чуть труднее стартовать погубление (пагубу?), но эффективнее получится
АС
повод, да
но провести этот процесс невероятно трудно
но провести этот процесс невероятно трудно
SU
у них же объективные доказательства бигдатой, каждую минуту в суде распишут
AK
Юридически они в LA а найм через ИП подозреваю.
АС
Впрочем, в реальность высказываний дядьки из Ксоред я тоже не верил…
IA
а вы чего не едете?
AS
Я извиняюсь а эта бигдата протокол за подписями 3х свидетелей с должным уведомлением отправляла или как?
AS
Или они ИП все?
J
Трех нейросетей достаточно?
AS
Боюсь их если что в суд не вызвать
SU
да, ИП - смотри выше
AB
Повод для взыскания. Прогул - это вроде 4 часа отсутствия и более.
И их вроде минимум 2 надо чтобы начать процесс увольнения.
И их вроде минимум 2 надо чтобы начать процесс увольнения.
AS
Увы если ИП то нет
AB
Если ИП - страдай
AB
Тут и повод не нужен )
SU
достаточно однократного нарушения
MF
Предположим, что ситуация реальна. Что мешает двум-трем особенно расстроившимся пойти в трудовую испекцию и пожаловаться на подмену трудовых отношений договорными? С дальнейшим признанием трудоустройства судом и всеми вытекающими. Особенно в контексте того, что им вменяются прогулы, что отсылает к требованию находиться на рабочем месте фиксированное время.