Да с хорошим образованием, инженер, но в разработке самоучка. И это же плюс, человек стремится.

Выпускников забирают, если они с порога не просят козулю зп

а, такое есть, да, но не везде

первый аргумент был за вами. я сомневаюсь в том, что этот аргумент валиден)) где мрак в людях после вуза? где это спасают курсы? вы прям выборку смогли составить репрезентативную? сами же оговариваетесь, что это не везде и не со всеми и не совсем так

Было бы желание.

на самом деле профильное не всегда есть, но есть хорошая математическая подготовка ибо экзамены еще сдавали а не ЕГЭ писали. и толковых разбирают еще на 2-3 курсе. в НН например Интел / Харман / Мера разбирает студентов на 2-3 курсе уже да же не на програмистких специальностях. я сам диплом защищал с бейджиком одной из этих контор на шее а главинженеры профильных "НИИИС" "Фрунзе" "Полет" только грустно смотрели на него на защите.

👆

ну конкретно в моем вузе, на стажировку забирали 1сники, и 2 местных завода, и то если ты не гражданин рф или не служил - досвидули

ну а в моем вузе преподы студентов уговаривают "ну вы хотябы доучитесь до 4 го курса"

у пляемяшки на 2-м курсе уже успешная стажировка в Я.  ну и как закончила - сразу релокация в Мск. офер 2 года ждал

да курсы хорошо помогут собеседование пройти)

главное не расказывать что ты их проходил

но помешают до этого собеседа дойти

яндекс это мастерски делает вообще

я имею ввиду работу со студентами

да на самом деле это было больше про то что даже не локальные компании пылесосят на ранних курсах.. Локальные конечно же делают это намного эффективнее

а студенты какую сразу ставку запрашивают
встречались еще такие, кто за обучение согласен поработать

яндекс.практикум по датасайнсу дает хорошую программу, на нее серьезный отбор, народ оттуда успевает изучить довольно сложные вещи.

но это длится года два, например, и потом они работают со своей базой выпускников, а не забивают на нее болт.

ну хотя бы просто потому что "мой препод работает PM в Интеле" "а мой в Хармане"

Такое чувство что нужно готовится не к работе а собеседованию. Т е опыт знания ничтожны и труднее достижимы по сравнению со знанием правильных ответов на собесе и умением решать задачки