SU
Они тоже зависимые люди, ограниченные бюджетом, спущенным сверху
Size: a a a
2021 July 27
VS
Если рекрутер спамит одним и тем же текстом по линкдину и просто связывает с нанимающим менеджером тех кто отклинкулся и получает за это 1500 долларов - мне кажется, зависть должна не в ту сторону работать
Р
Мне последнее время так и пишут. "Столько хочет с таким опытом, отклонил". Да какая разница кто сколько хочет, если готовы платить
V
И? Надо войти в их положение и просить меньше?
Р
Согласен полностью))
u
Так, а я нанимал себе в команду человека с зп выше моей, и таки что?) Мне надо было бомбить и не брать его?)
u
Я логику пока не понял
Р
Разрабы у нас год назад и разрабы сейчас это + 30-40 процентов к зп. Как объяснить тем, кто работает почему так? Проводим политику открытости зп
у всех
у всех
c
надо было взять и понизить!
MG
Не шутки ради, а правды для: у нас в прошлом году HR начала ходить на внутренние курсы по Frontend'у, в этом году сдала аттестацию на Junior'а и перевелась в отдел Фронта.
Так что и такие варианты бывают
Так что и такие варианты бывают
c
а что внутри по атмосфере?
Р
У меня разраб с зп выше моей на 44 процента. Речь о том, что у hr сложности с такими сумами
Р
Норм, напряга нет, можно работать в пол силы
R
Если где-то рынок перегрет, то где-то он холодный как в штатах) Если сравнивать ставки и удаленку
c
а почему у hr сложности? он завидует?
PA
Вы замечали, что люди, которые склонны все переусложнять и работать по выходным, в целом очень тяжелые в командной разработке, начинают душнить над проектом, трястись над ним, как над ребенком, и очень болезненно воспринимают комментарии о своей работе?
это наверное и есть выгорание
это наверное и есть выгорание
Р
Удалёнке у всех
c
причем удаленка, я имею в виду скорее всего после открытости hr начали требовать повышать зп? конфликты?
VS
пусть почитают про рыночную экономику что ли
Р
Скорее всего. Иначе чем объяснить отказ кандидату, который мне понравился с мотивировкой много просит? Это вообще не его зона ответственности