Т.к местом работы установлен домашний адрес и фиг ты чего докажешь если он был дома но ничего не делал

Ну  я в курсе что ты умеешь. Слабо зафгачить. Коллайдер? Они то не в курсе

Нееее там копать говорят много надо да еще в скалах. А я копать не люблю

Ленивый

Атож

А как в РФ работает испытательный срок? У нас с испытательного срока можно уволить с предупреждением за пару недель, если человек не подошел. Максимальный испытательный срок - три месяца, но этого более чем достаточно, чтобы понять, что человек не подходит.

На испытательном можно уволить день в день. Для обычных работников - до 3 месяцев. Для руководящих позиций до 6 месяцев.

Мне друг рассказывал историю. Он тогда работал менеджером по продажам. Продажников было много, целый отдел (не IT). У них был один менеджер, который почти ничего не делал на работе после того как вышел на работу. И уволить они его не могли, т.к. по ТК не было прецедентов.
Оказывается, существует категория работников, кто пользуется   нюансами законодательством и живет за счет работодателя.
Чем история там закончилась, не в курсе.

Читай выше, очень сложно уволить с испытательного...

Наткнулся тут на посты OTUSа на хабре. И это полный ужас и некомпетентность, даже перевести нормально не умеют, не говоря уж о выборе хоть чего-то вменяемого. Обучение, подозреваю, такого же уровня )

У нас был случай, чувак за 3 мес ничего не сделал, смержен был один ПР и тот пришлось откатить. Уволили с 2я ЗП сверху. Итого 5 мес ЗП за нуль работы.

Если чувак не хочет быть уволенным и знает свои права и гражданский и трудовой кодекс.

Ну, за неумение собеседовать или руководить иногда приходится платить :)

Но мы возвращаемся к теме вчерашнего вечера уже

Я прям вот таких ничегонеделаталей не видел, но, возможно, у меня все впереди :)

Ну либо я что-то делаю так, что их у меня нет. Не знаю

@dphil а у тебя были такие вот ребята, которые как-то сумели прокрасться и ничего не делать?

Как тут не вспомнить классиков

Так и быть, делюсь в очередной раз волшебным рецептом найма быстрого и эффективного, так называемым "Наймом Без Мудаков":
1. Убедитесь, что не работаете в мудацкой компании, ибо звать кого-то работать в мудацкую - большой грех.
2. Посчитайте, сколько у вас друзей и знакомых в сфере ИТ нужных вам специальностей.
3. Если меньше, чем 36 - развивайте нетворкинг. Если больше 360 - вы Бунин.
4. При среднем сроке работы на одном месте меньше 3-х лет (36 месяцев) - от 1 до 10 ваших друзей и знакомых меняют работу каждый месяц.
5. При среднем кол-ве мудацких компаний, ещё больше, в 3-6 раз, готовы рассмотреть хорошее предложение.
6. КЛЮЧЕВОЙ ПУНКТ: пишете в своём твитере/фейсбуке/телеге - ГО К НАМ, Я СОЗДАЛ!
И попросите это сделать ваших коллег. Если отказываются - см. п. 1.
7. Если никто из друзей и знакомых к вам не пришёл, поздравляю... Мудак - это ВЫ.

Отлично сказано

А что делать когда надо условно джава синьора. Друзья то есть, но их сманивает условный сбер за 300к с