Приведу пример постепенного сползания сотрудника в некомпетентность, которую он не хочет принимать. Учить новое тоже нет желания.
В итоге новую работу ему не найти, знания устарели, уходить не хочет. В текущем месте уже особо не нужен
Сам сотрудник не изменился, изменились обстоятельства