зависит от того, насколько быстро нужен импакт бизнесу, если можно позволить взять лаг на "раскачку" Даше - взяла бы ее, с расчетом на перспективу. тем более, что с точки зрения финансов Даше можно на старте платить чуть меньше, чем Васе, а повышать уже тогда, когда человек точно пошел в плюс - риски ниже.
если софтскиллы подкачивают, это может вылиться в неприятный минус (я травмирована работой с таким сотрудником и поэтому предвзята)