Вася

Я ж говорю что без фоток сплошное гадание на кофейной гуще )

Взять всех и устроить состязание

Помню, была у нас одна девочка в одной команде. Она кашляла.

Но не так, как кашляют обычные люди: «гркххээ» и выплюнул легкие в мусорку, нет. Она кашляла непрерывно. Культурненько так, «кх-кхх», с периодом секунд в 40. Как нервный тик, но кашель.

Щас бы в связи с ковидом сразу бы кансельнули. А тогда просто вежливо выселили из общего офиса.

Потом сама ушла. Да и проект закрылся.

А на собесе кашляла?

У нас был чел, у него ноги воняли, не как у всех, а в 100 раз сильнее и непрерывно. Дальше как у Альберта

Тут от текущего состава команды и стадии проекта зависит. Если проект уже более-менее написан и есть команда, то Дашу. Если надо быстро что-то новое начать писать, то Васю

У нас был чел, который мыться не любил, при нём окна нараспашку открывали.

Странно что больше пары раз

вот именно поэтому собеседования для офиса должны быть очные)

я не знаю, чем закончилось, я с той дурки в итоге сбежал, молодой был, глупый совсем.

В тесном невентилируемом помещении

не я ее нанимал

Очень удобно )))

Всё ведь зависит от задач, от текущего состава команды и компетенций, которые там уже есть. Ну и, как заметили выше, от стадии проекта. Может быть мне не надо, чтобы техстандарты и алгоритмы клепались на этой вакансии или может у меня уже есть такой клепатель. Я тогда Васю бы не взял, т.к. его будет сложнее мотивировать. Опять же Дашу хорошо бы проверить вопросами на способности к адекватному усвоению техматериала (например, через прошлый опыт), и если она ок, а материала на изучение на месяц-два, то почему бы и не взять. Ну и по фторостепенным факторам тоже можно поглядеть: если они по основным более-менее равные, то на собесе обычно видно всякие мелочи.

а если наоборот?

что наоборот?

По размеру "фторичных" факторов